一、工伤赔偿怎么认定工资发放
工伤赔偿的工资，其实就是职工因为工作受伤或者得职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的停工留薪期内的工资。这工资和职工原来的工资福利待遇一样，由单位按月发。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原来的待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那还是能继续享受工伤医疗待遇。
二、不满14年工伤赔偿怎么算
工伤赔偿的计算可不是看工作年限的，而是跟受伤程度、伤残等级，还有当地的工伤保险条例有关呢。要是员工因为工作受伤了，得先去做工伤认定，确定伤残等级。然后，根据伤残等级和当地规定，算出该拿的一次性伤残补助金。
另外，员工还能得到其他相关费用的赔偿，像医疗费用、康复费用、误工费啥的。具体的赔偿金额得根据实际情况和法律规定来算清楚。处理工伤赔偿的事，最好咨询专业律师或者劳动保障部门，能得到准确的赔偿信息和法律指导呢。
三、单位工伤赔偿怎么分配的
在处理单位工伤赔偿分配问题时，得保证受伤员工的合法权益得到充分保障。按照《工伤保险条例》和相关法律规定，用人单位得给员工买工伤保险，员工要是工伤了，单位得承担相应赔偿责任。赔偿范围通常包括但不限于医疗费用、误工费、交通食宿费、伤残补助金、康复费用等等。
具体赔多少，得看受伤员工的伤情严重程度、治疗费用、工资水平以及所在地的经济标准。要是因工伤导致员工伤残，还得根据实际情况给一次性伤残补助金，甚至伤残年金。赔偿分配得优先考虑受伤员工的实际需求，让他们得到适当的医疗照顾和生活支持。
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