一、工伤怎么确定停职留薪
工伤停工留薪期的确立主要考虑以下因素：一是依据医院开具的详细医疗诊断证明书。二是停工留薪期是指从职工遭受意外伤害事故到接受治疗并结束康复的期间，通常不超过12个月。但如果病情严重或有特殊情况，可由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，适当延长，但延长期限也不能超过12个月。此外，一些地区还制定了具体的分类目录，根据受伤部位和损伤程度确定具体的停工留薪期。最后，工伤职工及其家属与用人单位也可以通过协商确定停工留薪期的具体时间。
在伤情复杂或特殊的情况下，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，由该机构做出最终裁决。
在停工留薪期内，职工享有原工资福利待遇，由所在单位按月支付。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需接受治疗，他们将继续享受相应的工伤医疗待遇。对于那些在停工留薪期满后未能按时返回岗位的工伤职工，用人单位有权根据实际情况采取相应措施，如按旷工处理或解除劳动合同等。
二、非法行医医疗事故谁负责
若出现医疗事故可寻求以下部门协助：
1.卫生行政部门，在医疗事故中，患者及其医生可以先行自行协商处理，若无法达成共识，则可请求卫生行政部门介入进行调解；
2.医疗事故鉴定机构，对于疑似医疗事故但无法确认的情况，患者有权请求该机构进行鉴定；
3.人民法院，协商与调解均无效的情况下，患者亦可向人民法院提起诉讼。
三、怎么申请工伤补助赔偿
工伤赔偿的程序并不复杂。首先，需要申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论来主张工伤保险待遇。如果与用人单位发生了纠纷，可以申请劳动争议仲裁。
需要注意的是，与用人单位工伤保险待遇发生的争议属于劳动争议，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书具有法律效力，若用人单位不履行裁决书规定的义务，可申请人民法院强制执行。
如果劳动者没有劳动合同，而申请工伤认定时所在单位不签字盖章，无法确认劳动关系，也就无法申请工伤认定。此时，可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。待仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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来源：头条-怎么申请工伤补助赔偿，怎么申请工伤保险补偿