一、没有工伤怎么赔偿
关于员工在工作场所中遭受身体伤害而非工伤的赔偿之程序及要求有以下详细概述：（1）若员工并非因执行职务所导致的身体伤害，理应由导致该项损害发生的责任人负责赔偿相关损失，而作为雇主如果存在过失行为引发员工非因公受伤事故，则需依照过错程度承担相应民事责任；
（2）尽管雇主并无过失，但由于员工非因公受伤且未能找到侵权者或无法从其处获得赔偿时，雇主可遵循医疗保险制度来解决员工的医疗费用问题，同时在员工暂停工作接受治疗期内，雇主还须按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救助金。
二、在工地受到工伤怎么赔偿
根据现行法律法规规定，一级工伤应予以如下赔偿：由工伤保险基金一次性支付给劳动者相应等级的伤残补助金，其中，一级工人平均工资为24个月。
其次，二级工伤也有相应的赔偿机制，即从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。
再者，三级工伤的赔偿标准为：由工伤保险基金一次性支付给劳动者相应等级的伤残补助金，其中，三级工人平均工资对应的金额为20个月。
四级工伤的补偿标准为：由工伤保险基金提供的一次性伤残补助金，额度等同于18个月的本人工资。
在五级工伤事故中：工伤保险基金将依据国家规定，按照受伤员工的伤残程度等级，增加一次性伤残补助金的援助，标准为16个月的本人工资。
六级工伤也是相似的赔偿方式，工伤保险基金根据员工的残疾等级，提供一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。
七级工伤的赔偿标准为：由工伤保险基金提供的一次性伤残补助金，额度与12个月的本人工资相对应。
对于八级工伤的补偿标准为：由工伤保险基金提供一次性伤残补助金，其额度等同于10个月的本人工资。
九级工伤的赔偿标准为：由工伤保险基金提供一次性伤残补助金，额度与8个月的本人工资相对应。
最后，十级工伤的赔偿标准为：由工伤保险基金提供一次性伤残补助金，其额度等同于6个月的本人工资。
三、工伤牙齿摔松动怎么赔偿
关于牙齿工伤赔偿标准的判定，需首先明确牙科诊疗过程中的受伤程度及评估等级，然后依照该等级相关准则制定相应赔偿措施。通常来讲，如果牙齿脱落则通常被认定为实际致残情形，即属于最基本的伤残类别。此外，治疗此种牙科疾病所需之医疗费用亦需纳入补偿范围中。在探讨牙科工伤赔偿事宜前，我们有必要对我国现行工伤鉴定与划分制度有所了解。在我国，所谓“工伤”主要指劳动者在正常工作时间及岗位上因意外事故或其他原因导致身体受到伤害。工伤分为十个不同级别，相应等级的赔偿标准均须经专业机构审核确认。（1）针对一次性赔偿，由社保部门为伤者支付九个月的薪酬作为赔偿金，但仅限于九级工伤；若为十级工伤，则由用人单位或雇主向伤者支付七个月的工资作为一次性赔偿金。
（2）当伤者与任职企业签署的劳动合同期满时，或是由伤者主动提出终止劳资关系请求时，用人单位将按照当地政府公布的赔偿标准向其支付一次性赔偿金。
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