一、工伤停职留薪工资怎么计算
关于停工留薪期间劳动者薪酬待遇的规定如下：首先，停工留薪期间的工资应当按照员工在遭受工伤事故伤害之前所享有的原始工资标准进行结算；其次，在停工留薪的这段时间里，员工的原工资、奖金以及其他福利待遇均保持不变，由所属用人单位按照每月固定时间来发放；再次，从常规角度来看，停工留薪的期限通常不会超过12个月，但是如果员工的伤势较为严重或者情况比较特殊，经过劳动能力鉴定委员会的严格审核和确认之后，可以适当予以延长，然而，停工留薪的总时长最多不能超过24个月。
二、失误的工伤怎么赔偿
当员工因为自己的疏忽大意而造成了工作上的意外事故时，如果他的行为确实太过离谱，那么他就得承担一定比例的赔偿费用。但是呢，这并不会影响到他按照法律规定享受到应该得到的工伤福利待遇！遇到员工因为自己的粗心大意生病受伤这种情况，我们会针对他的病症和残障程度进行合理的补偿和赔偿安排。举个例子，如果这个员工不幸成为了残疾人，那我们就按照他的残疾等级，给他发放一次性的残疾补助金以及残疾津贴等等相关的赔偿款项。
三、工伤怎么逃避赔偿
如遇用人单位试图规避因工负伤所应承担之赔偿责任，劳动者可采取以下几种途径积极争取权益：首先，建议寻求与用人单位进行充分沟通，进行友好协商；其次，若和解无效，则可提交至当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁申诉；如果仲裁结果仍未能让当事人满意，还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
若发现工伤保险机构存在逃避赔偿责任的行为，劳动者亦有权向相关监管部门进行检举揭发，或直接启动行政诉讼程序，以期获得公正合理的赔偿。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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