一、临时工可以走工伤吗
临时工与正式工在工伤保险待遇方面应享有同等权利。只要临时工与用人单位建立了劳动关系并实际参加了工伤保险，或用人单位依法为其缴纳了工伤保险费，那么临时工在遭受工伤时，同样可以享受工伤保险待遇。因此，临时工在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并接受工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的赔偿和救治。需要注意的是，临时工在工作中也应遵守用人单位的规章制度，注意自身安全，以避免工伤事故的发生。
二、工伤超期没有认定怎么赔偿
工伤超期未认定，无法依据工伤获得理赔。若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。超过1年未申请的，受伤劳动者无法再申请工伤认定，此时可以向法院提起人身损害侵权诉讼，请求用人单位赔偿损失。
三、江夏工伤赔偿多少钱啊
在江夏地区，工伤赔偿的具体数额取决于工伤的严重程度、员工的薪资水平、医疗开销、康复费用、生活护理费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等因素。赔偿标准由国家和地方的工伤保险政策所确定，目的是保障工伤员工的基本生活和康复。员工一旦遭受工伤，应依法申请工伤认定，以获得相应的工伤保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
工伤保险待遇包括：
（一）医疗费用；
（二）康复费用；
（三）住院伙食补助费；
（四）交通、食宿费；
（五）辅助器具费用；
（六）停工留薪期间的工资福利；
（七）生活护理费；
（八）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（九）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
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