一、普通工伤怎么赔偿的啊
在处理如普通工伤这类的劳动事故中，赔偿方面的事宜主要涵盖了以下几个重点内容：首先是医疗费用以及康复过程中所需要的各种辅助工具或资源；接着就是与受伤程度相对应的伤残补助金以及一次性的伤残就业补助金；此外，当涉及到停工留薪这样的特殊情况时，雇主还必须承担起支付员工工资这一责任；最后，如果伤势严重至需要专人护理的话，相关费用亦将从工伤保险基金里支出。
无论是医疗费还是康复费，都由社保部门负责承担；而当伤者无法正常工作时所产生的工资部分，则由用人单位进行相应的支付；至于伤残补助金和就业补助金，它们的具体金额会受伤害程度的影响，一般由工伤保险基金来操办。
二、认定了工伤怎么赔偿
在被确认符合工伤认定标准之后，所提供的补偿主要涵盖了医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资以及福利待遇，一次性的伤残补助金，长期性的伤残津贴，还囊括因工作导致的死亡事件中的丧葬补助金，对丧失劳动能力者及其家属进行赡养的抚恤金，以以及一次性的死亡赔偿金等项目。我们所提供的这些补偿措施，目的在于最大限度地保证工伤职工的医疗康复需求得到满足，同时也确保他们在停工留薪期间能够享受到正常的工资及福利待遇，以此来尽可能地降低事故给员工带来的经济压力。
三、工伤2年没恢复赔偿多少
工伤事件处理完毕后两年内未能完全康复，赔偿额度需依据伤者受损程度（包括残疾等级）、医治过程中产生的费用、误工所致收入的减少、日常护理所需付出的经济支出以及可能出现的后续治疗费用等众多因素综合考量并精密计算得出。参照我国相关法规，伤残程度共划分为从最轻度的10级到最为严重的1级依次递增，这些不同等级的伤残情况将会直接决定赔偿金额；另外，对于因遭受到工伤事故而不得不暂停工作和康复训练期间所对应的正常薪资待遇，以及由此引发的护理费用和生活扶助金的补贴等额外开支，也属于赔偿范围的重要组成部分。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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