一、工伤停职留薪3个月怎么算
工伤停职留薪就是说，职工因公负伤后，得根据医生的诊断证明和劳动部门的认定，需要在家休息养伤的，在法定医疗期内，该职工的工资、奖金和其他福利待遇都得正常发放，这就叫“留薪”。具体的工资发放标准是这样的：按照职工前12个月的平均工资来算，这里的平均工资包括基本工资、津贴、奖金等所有工资性收入，然后用这个平均工资除以12，得到月平均工资，再乘以医疗期的月数（包括病假休假的天数），最后得出的就是应该发放的工伤期间的工资。要是工伤职工在医疗期满后还是不能工作，需要继续治疗或者休息，那他还是得继续享受工伤待遇。总的来说，工伤停职留薪的计算要以保障工伤职工的基本生活为核心，确保他们在治疗期间不会因为工伤而降低生活水平。
二、工伤停职留薪多少钱
工伤停职留薪的具体金额应该跟员工工伤前的正常工资保持一致，这样才能保证员工治疗期间的生活质量不受影响。
员工因公受伤后，按照《工伤保险条例》的规定，单位需要按照员工之前的工资标准，按月发放工资。这么做的目的就是让员工能够安心治疗和休养，不会因为经济问题急着上班，影响伤势恢复。
另外，如果员工在治疗期间有其他合理的费用支出，比如医疗费、交通费什么的，单位也得给补偿。这些规定都是国家为了保护工伤职工的权益，减轻他们因为工伤带来的经济负担。
三、工伤停职留薪有必要办理吗
工伤停职留薪，简单来说呢，就是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在这段时间里，原工资福利待遇不变，由单位按月给受伤职工发钱。对受伤职工来说，办理工伤停职留薪很有必要。首先，能保证受伤职工在治疗期间的基本生活需求；其次，能让受伤职工安心接受治疗，有利于康复；最后，还能为之后可能会有的工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇申领等程序提供必要的依据和保障。所以，在符合工伤认定条件的情况下，受伤职工要及时向单位提出工伤停职留薪的申请，并且按照规定的程序去办理相关手续。
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来源：头条-工伤停职留薪有必要办理吗，工伤后停职留薪的时间谁说了算?