一、无劳动合同可不可以申请工伤鉴定
就算你没有签订正式的劳动合同，只要有真实可靠的劳动关系证明文件，你也是有权提出工伤鉴定申请的。但是，如果你连这种基础的劳动合同都没见过，更别提什么其他能够证明你和用人单位之间确实存在劳动关系的证据了，那么你就不能直接去申请工伤认定。这时候你需要先去劳动仲裁部门那边提出申请，要求他们确认你跟这家公司是不是真的有劳动关系。等仲裁委员会给你确定了这个结果以后，你才可以继续向相关机构提交工伤认定的申请。
二、个人工伤鉴定申请书怎么写
工伤认定申请书
申请人：我叫×××，男/女，生于××××年××月×日，我是哪里的本地人，住在×××市×××街。我目前在××公司做员工。
被告：这家公司叫做××公司，地址就在×××××××这里，负责人名叫×××，他在那里做什么职务？来是×××。还有他们的联系方式吗？×××××。
我想要申请的东西就是希望你们劳动部门能帮个忙，看看我在×××这个时间段里受的伤算不算工伤。
具体情况和原因是这样的：我是×××公司的一名员工，××××年××月的时候我就开始在这家公司工作了，主要负责××方面的事情。然后在××××年××月的某天，也就是××月×日那天，我正在正常上班，结果我们公司出了点意外，导致我受到了很重的伤害。我受伤之后，马上就去了××市××医院接受治疗，现在已经过去×个月了，我总共花了××元来治病。
根据《工伤保险条例》的相关规定，我想请你们劳动部门帮忙查证一下我这次受伤的事情，并且按照法律规定把它认定为我的工伤。
最后，我要感谢××市劳动保险部门的各位领导和工作人员，谢谢你们抽出宝贵的时间来看这份申请书。
三、我有九级工伤，要求换岗我能同意吗
九级工伤是可以申请更换职位的~但需要注意的是，即便员工因为工伤而导致能力受损，也不该成为雇主调整其职务的借口。在这种情况下，受伤员工通常可以跟公司商量，提出希望调职的请求。当然，要是双方无法达成共识的话，那就没法子调动岗位咯。至于员工觉得自己无法胜任现有工作的情况嘛，同样可以申请调职，但这可能会面临着被解雇的风险。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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