一、受了工伤不辞职可以拿多少赔偿
当劳动者在遭受工伤事故之后，倘若并未选择终止与用人单位之间的劳动关系，便可获得相关赔偿：首先是一次性的伤残补助金；其次是由于接受工伤治疗所需支付的医疗费用及其后续康复养护费用；此外，还有住院期间的伙食补助费用；如若因伤情导致生活无法自理，还可以申请领取相应的护理费用；最后，劳动能力鉴定所产生的费用也应由用人单位承担。
若用人单位决定解除与劳动者之间的劳动合同，则需按照以下规定给予相应补偿：若用人单位具备向劳动者提出解约且双方达成一致意见等法定情形时，则需根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿；若劳动者在该单位工作时间已超过半年但不足一年，则按照一年来计算补偿金额；而对于工作时间尚未达到半年的劳动者，则仅需支付其半个月的工资作为补偿。
二、工伤员工因为偷盗辞职怎么赔偿
结合具体情况进行分析，员工因工受伤而选择辞去现有职位，按照规定，此类状况被认定为员工自主决定离职，此时，工伤保险基金会向其支付一次性的工伤医疗补助金；同时，用人单位也需承担起支付一次性伤残就业补助金的责任。
若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所述的情形，即用人单位违反法律法规，导致劳动者被迫解除劳动合同，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、拖欠劳动者工资或者未能提供符合国家安全卫生标准的劳动保护措施等。在此类情况下，经济补偿将按照劳动者在该用人单位工作的年限计算，每满一年，用人单位应向劳动者支付相当于其一个月工资标准的经济补偿费用。
三、辞职后工伤二次赔偿多少
对于涉及到用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情况，具体包括：由于用人单位的过失行为而导致劳动者单方面解除劳动合同；经由双方协商达成一致意见后解除劳动合同；劳动者并无任何过失、且是用人单位主动提出解除劳动合同的情形；企业进行规模性裁减员工；以及劳动合同届满后不再续签，但若劳动者在用人单位以维持或提升原劳动合同所约定之条件下续订劳动合同却予以拒绝的情况则不在其列。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●受了工伤不辞职可以拿多少赔偿金
●受工伤不辞职会减少赔偿吗
●工伤不辞职可以拿到伤残赔偿金吗?
●工伤不辞职能全部赔偿吗?
●工伤不辞职的好处
●工伤不辞职可以拿到另外两种钱吗?
●工伤不辞职有没有伤残补助
●受工伤不辞职会减少赔偿吗
●工伤后不辞职可以得到赔偿么
●工伤后不辞职有赔偿吗
●工伤员工因为偷盗辞职怎么赔偿呢
●员工盗窃公司要给工资吗
●员工偷盗公司报警后
●员工偷盗公司可以无薪解雇吗
●员工盗窃辞退需要给赔偿金吗
●工伤保险被其他单位盗用
●员工偷盗公司财物被开除能拿到失业保险吗
●员工盗窃公司财产怎么处理
●员工因偷盗被公司开除,员工能拿到工资不
●员工出现偷盗行为可以不发工资吗
来源：头条-辞职后工伤二次赔偿多少，辞职后工伤二次手术怎么算