一、工伤鉴定前签订的协议是否有效
工伤鉴定前签订的协议是否有效，不能一概而论。
如果协议是在双方自愿、平等、公平，且不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形下签订的，可能被认定为有效。但如果协议约定的赔偿金额明显低于法定标准，或者未充分考虑工伤职工应享有的权益，那么该协议可能存在可撤销或无效的情形。
另外，工伤赔偿的法定标准是明确的，在进行工伤鉴定前，往往难以准确预估工伤的严重程度和相应的赔偿数额。因此，对于此类协议的效力，需要综合具体情况，依据相关法律法规和司法解释来判断。
总之，关键在于协议的签订是否符合法律规定的公平、自愿原则，以及是否充分保障了工伤职工的合法权益。
二、工伤私了协议签了没拿到钱怎么办
这种情况您不必过于担忧。首先，工伤私了协议在法律上具有一定的效力，但对方未履行支付义务，构成违约。
您可以先尝试与对方协商沟通，要求其按照协议支付款项，并保留沟通的相关证据。
若协商无果，您可以凭借私了协议向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁通常是解决劳动纠纷包括工伤赔偿纠纷的有效途径。
如果对仲裁结果不满意，或者仲裁机构不予受理，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制对方履行协议。在此过程中，注意保存好所有与工伤及私了协议相关的证据，如工伤鉴定报告、医疗记录、协议文本等，以便更好地维护您的合法权益。
三、工伤私了签协议怎么签
工伤私了协议的签订需谨慎。首先，协议应明确双方的身份信息及联系方式。其次，要清晰阐述工伤发生的时间、地点、原因和经过。对于工伤造成的伤害程度、伤残等级（如有鉴定）需准确描述。赔偿项目要涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等各项法定赔偿费用，且赔偿金额应明确具体。
协议中还应表明双方自愿协商解决，不存在欺诈、胁迫等情形，且签署后互不反悔。另外，建议在协议中约定违约责任，以保障协议的履行。
最后，协议需双方签字（或盖章），并注明签订日期。建议在签订前咨询专业律师，确保协议合法有效，充分保障您的权益。
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