一、故意伤害九级伤残赔偿标准
故意伤害导致九级伤残的赔偿标准并非是一个固定不变的数值，而是需要综合多方面因素来确定。
在法律范畴内，赔偿通常涵盖了医疗费这一重要部分。伤者因治疗所产生的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等各项费用，都应得到合理赔偿。
误工费也是必不可少的一项。这要根据伤者的实际误工时间和收入状况来计算。如果伤者有固定收入，按照其减少的收入计算；没有固定收入的，则按照其最近三年的平均收入计算；若无法证明平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
此外，还包括残疾赔偿金。这与伤者的年龄、所在地的经济发展水平等因素紧密相关。同时，可能还会涉及到营养费、交通费、住宿费、后续治疗费等其他合理费用。
总之，故意伤害造成九级伤残的赔偿需要综合考量各种具体情况，通过严格的法律程序和专业的计算来确定最终的赔偿数额，以保障伤者的合法权益。
二、工伤后有工伤本没有级别辞职后如何拿到赔偿
在工作中受伤并取得工伤本，但未评定伤残级别就选择辞职的情况下，获取赔偿需要遵循特定的流程和依据相关法规。
通常来说，即便没有伤残级别，员工仍可能有权获得一些赔偿。比如治疗工伤期间的医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，这些费用应当由工伤保险基金支付。如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么这些费用就得由单位承担。
另外，在辞职时，如果是因为工伤导致工作不便或者职业发展受限等原因，还可能争取到一定的经济补偿。这需要与用人单位进行协商，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的权益。
总之，在这种情况下，劳动者要清楚自己的权利，收集好相关的证据，如工伤认定书、医疗费用票据等，以便能够顺利拿到应有的赔偿。
三、寻衅滋事轻伤2级怎么赔赏
寻衅滋事导致他人轻伤二级的赔偿问题，需要综合多方面因素来确定。
首先，赔偿范围通常包括医疗费，即受伤者因治疗所产生的挂号费、检查费、药费、手术费等实际支出的费用。还有护理费，用于补偿照顾伤者期间的劳务费用。误工费也是重要的一部分，涵盖伤者因受伤而减少的收入。
其次，营养费用于补充伤者身体恢复所需的营养，交通费则是伤者及陪护人员因就医产生的交通费用。如果造成了残疾，还需支付残疾赔偿金，用于弥补残疾带来的生活不便和损失。
再者，精神损害抚慰金也可能在赔偿范围内，以补偿伤者因受伤所遭受的精神痛苦。
赔偿金额的具体数额，要根据伤者的实际损失、受伤程度、治疗情况以及双方的协商等因素来确定。同时，法律也会综合考虑案件的具体情况，以保障赔偿的公平合理。在处理此类赔偿问题时，建议双方在法律的框架内，通过协商或者司法途径妥善解决。
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来源：临律-寻衅滋事轻伤2级怎么赔赏，寻衅滋事致人轻伤二级能判缓刑吗