一、工伤赔偿是劳动仲裁吗
工伤赔偿的具体流程需根据实际情况来判断。一般来说，工伤赔偿属于劳动争议，要先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位位于北京，就可以向北京的劳动争议仲裁委员会提出申请。
要是发生了工伤事故，想要维护自身权益，得按以下步骤来做：首先，在受到事故伤害的一年之内，要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，所需材料有工伤认定申请表、存在劳动关系的证明、医疗诊断证明等。只有被认定为工伤，才能享受工伤赔偿待遇。伤情稳定后，如果受伤情况比较严重，构成伤残，还得向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
二、劳动仲裁工伤赔偿怎么算
工伤赔偿的计算较为复杂，主要包括以下几个方面：首先是医疗费，根据实际发生的医疗费用计算。其次是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇支付。伤残补助金则根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。如果解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各地规定。此外，还有护理费、住院伙食补助费等。工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿数额。在计算时，要综合考虑多种因素，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以便准确计算和主张您的权益。
三、工伤双大腿截肢怎么赔偿
工伤赔偿的计算需要根据工伤鉴定等级进行分等级分类，具体如下：
1.一至四级伤残：
-退休后享受基本养老保险待遇，用人单位需缴纳医疗保险。
-伤残津贴按照伤残等级依次递减，一级伤残为本人工资的27个月。
-伤残补助金也会按等级递减计算，一级伤残为本人工资的27个月。
2.五至六级伤残：
-由用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
-用人单位还需为其缴纳社保，直至达到退休年龄。
-伤残补助金为18个月和16个月本人工资。
3.七至十级伤残：
-伤残补助金为13个月本人工资。
-若解除或终止劳动关系，用人单位还需支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额还需根据实际情况进行计算。同时，工伤赔偿的具体规定可能因地区而异，建议咨询当地相关部门或专业律师，以获取更准确的信息。
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