一、工伤怎么报怎么赔偿
1.及时上报：单位应在事故发生或确诊后的15天内，向所在地的劳动行政部门提交工伤报告。如果单位未能及时上报，工伤者需要在事故发生一年后，向相关部门提出申请，待社保经办机构核实并书面通知单位和伤者。
2.申请认证：如果单位没有申请工伤认定，那么工伤者务必在事故发生一年后向相关部门提出申请，待社保经办机构核实并书面通知单位和伤者。
3.鉴定伤残：在完成工伤认定程序后，伤者在医疗结束或期满后，可向县级以上劳动鉴定委员会申请伤残等级评定。伤残等级评定结果将作为协商赔偿的重要依据。
4.协商赔偿：若单位已购买工伤保险，则由国家工伤保险机构按规定发放保险待遇；若未购买，则根据相关标准与用人单位协商处理。
二、对患者造成了损害就是医疗事故吗
确定医疗事故的关键基准包括：
1.责任主体须为医疗机构及具备相关资质的医务人员；
2.行为人主观上应对医疗过失有所认知；
3.违规行为应当被视为法律问题；
4.事故须在医疗过程中发生；
5.医疗行为与损毁后果间应有明确的因果联系。如对医疗行为与患者生命健康是否存在因果关联有疑虑者，可委托医学会进行法律鉴定。
三、已发生工伤怎么赔偿
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.交通食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，那么在此过程中产生的交通、食宿费用，工伤保险基金会予以报销。
2.医疗康复费：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，也由工伤保险基金支付。
3.伤残补助金和津贴：因工伤导致伤残的职工，将根据伤残等级获得一次性伤残补助金。对于一至四级伤残的职工，还可以按月领取伤残津贴。
4.劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定时所需的费用，由工伤保险基金承担。
5.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，同样由工伤保险基金支付。
6.一次性医疗补助金：如果在终止或解除劳动合同时，职工仍需治疗，那么工伤保险基金会支付一次性医疗补助金。
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●患者受到损害的由医疗机构承担
●对病人造成伤害与医生主观无关的是
●患者有损害,可以推定医疗机构有过错的情形
来源：临律-已发生工伤怎么赔偿，发生了工伤怎么认定?