一、工伤违法成本太低怎么赔偿
倘若在遇到工伤赔偿问题上遭遇数额不足的困扰，首先应与用人单位进行积极的沟通商谈以寻求妥善解决方案。若双方未能就此达成共识，您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。关于工伤赔偿事宜，严格来说是构成劳动争议的范畴之一。若劳动者对现行的赔偿金额产生疑问并认为其数额偏低，则有权向劳动争议仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请书。同时，为了确保仲裁申请的顺利开展，请务必附上相关证据资料，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及个人身份证明文件等。
需要注意的是，劳动争议的范围涵盖诸多方面，具体包括但不限于以下几个方面：
1.因确认劳动关系而引发的争议；
2.因签订、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的争议；
3.因员工被解雇、辞退、辞职、离职等行为所引发的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训机会及劳动保护措施等因素而产生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项而引发的争议。
二、工伤后赔偿怎么谈
关于工伤赔偿谈判的策略及技巧，主要包含以下几个方面：首先，在前期准备阶段需全面理解相关的法律法规，尤其是其中的《工伤保险条例》等重要条款，从而为后期的谈判提供有力依据。其次，对于所有与工伤事件相关的证明文件进行精心梳理和准备，如住院治疗记录、工伤坚定证书等等，这将大大提高诉讼主张合理性的证明力。接下来，在具体的谈判环节中，需要掌握以下几点技巧：1.评估并设定合理的赔偿预期；
2.保持冷静且明智的态度，不受到情感干扰而作出错误决策；
3.明确指出工伤对个人造成的损失和困境，以便对方充分认识到现实状况。此外，灵活运用协商策略也是十分关键的部分，如根据谈判进程适时调整妥协或让步的程度，以期达到双方均可接受的赔偿方案。最后，在整个谈判过程中，务必保证所有行为均符合法律规范，避免产生任何违法行为。同时，妥善保存所有与谈判相关的证据，如谈判纪要、协议等，以便在必要时刻捍卫自身权益。
三、工伤赔偿没拿到可以辞职吗
在此，我们需要明确指出，员工在遭受工伤事故后，是有权选择终止合同并正式离职的。这是由于工伤事故通常都是在劳资关系存续期间发生，因此由此引起的相关赔偿问题在解除劳动合同时不会受到任何的影响。实际上，有两项赔偿恰恰是只有在当事人正式离职之后才能获得，它们即为一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。关于工伤赔偿的具体内容，主要涵盖了以下几个方面：医疗费用、停工留薪期内的工资福利待遇、住院期间的伙食补贴、护理费用、交通费以及住宿费等，此外还包括一次性的伤残补助金。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤违法成本太低怎么赔偿的
●工伤违规受伤怎么赔偿
●违规工伤
●工伤违规操作赔偿吗
●违规工伤要自己承担责任吗谁来赔偿
●工伤罚款违法吗
●违规工伤工资开
●工伤违规受伤怎么赔偿
●工伤罚钱
●工伤违规操作是否赔偿
●工伤后赔偿怎么谈判
●工伤后赔偿怎么谈赔偿标准
●工伤赔偿怎么谈,对方态度不好
●工伤赔偿怎么谈和解协议
●工伤赔偿怎么谈判才能成功
●工伤赔偿怎么谈话
●工伤赔偿怎么谈最合适
●工伤赔偿应该怎么谈
●工伤后的赔偿
●工伤赔偿怎么说
来源：中国法院网-工伤赔偿没拿到可以辞职吗，工伤赔偿还没有赔完到别的公司上班吗