一、工伤私下达成赔偿后能起诉吗
一般而言，工伤私下达成赔偿协议后，如果协议存在显失公平等法定情形，是可以起诉的。
显失公平常见于赔偿金额显著低于法定标准。但如果双方自愿达成的赔偿协议，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等违法情形，也未违反法律法规的强制性规定，协议有效，起诉可能得不到支持。
另外，若后续出现新的伤情或并发症，且之前的赔偿协议未涵盖此部分，也可以就新增损失主张权利。总之，能否起诉需综合具体情况判断。建议您在决定起诉前，收集好相关证据，如工伤鉴定报告、赔偿协议、医疗记录等。
二、工伤私了赔偿10大忌
工伤私了时，以下是 10 大忌：
1. 未明确工伤认定：在私了前，若未确定是否构成工伤，可能导致后续权益受损。
2. 忽视伤残等级鉴定：未进行专业鉴定，难以准确评估赔偿金额。
3. 未考虑后续治疗费：比如康复、复查等费用。
4. 忽略工伤待遇的全部项目：如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
5. 不了解法律规定的赔偿标准：导致赔偿金额过低。
6. 口头协议：没有书面协议，难以举证。
7. 急于求成：未充分协商和考虑自身权益。
8. 未考虑伤情变化的风险：万一伤情恶化，赔偿可能不足以弥补损失。
9. 未咨询专业人士：缺乏法律指导，容易陷入不利局面。
10. 受到用人单位威胁或欺骗：被迫接受不合理的赔偿条件。总之，工伤私了需谨慎，充分保障自身合法权益。
三、工伤私了跟老板谈赔偿技巧
工伤私了时，以下是一些和老板谈赔偿的技巧：首先，明确工伤认定和伤残等级鉴定结果，这是赔偿的重要依据。准备好相关医疗费用、误工损失等详细凭证。在谈判中，保持冷静和理性，客观陈述自己的损失和困难。强调法律规定的赔偿标准，让老板清楚您的诉求是有法可依的。可以先提出一个相对合理偏高的赔偿金额，为后续协商留出余地。同时，了解老板的态度和底线，寻求双方都能接受的中间点。注意谈判氛围，避免过激言辞导致谈判破裂。若可能，邀请第三方见证或协助调解，增加谈判的公正性和可行性。总之，要以事实和法律为基础，有理有据地争取自己的合法权益。
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来源：临律-工伤私了跟老板谈赔偿技巧，轻微工伤的最低赔偿