一、工伤怎么去劳动仲裁
工伤仲裁是工伤后和单位打官司的一种途径。你得先确定工伤认定下来了，手里拿着工伤认定决定书。然后，你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把工伤认定决定书、医疗证明、工资单这些材料都交上去。仲裁委员会收到申请后会审查，决定接不接受。要是接受了，就会安排你们调解或者开庭。在仲裁过程中，你们双方可以把自己的想法和证据都说出来，仲裁委员会会根据事实和法律来做裁决。要是对裁决不满意，双方都可以去法院起诉。所以，工伤仲裁是解决工伤争议的一个好办法。
二、工伤劳动仲裁工作怎么样
工伤劳动仲裁是解决工伤争议的关键途径，目的是给受伤员工公正迅速的赔偿。这得仲裁员既懂法律又懂工伤认定的专业知识，才能保证裁决的准确和公正。工伤劳动仲裁通常涉及复杂的法律和医学问题，所以负责的仲裁机构要跟医疗机构、法律专家以及社保部门紧密合作，确保受伤职工的合法权益得到保障。仲裁流程包括申请仲裁、受理案件、调查取证、开庭审理和作出裁决等环节。整个过程要保证程序公开透明，让双方都有机会充分发表意见和提供证据。仲裁裁决一旦做出，就有法律效力，双方都得执行。要是有一方不服，可以依法向法院提起诉讼。总之，工伤劳动仲裁对维护工伤职工权益、推动社会公平正义很重要，需要社会各界的关心和支持，不断改进相关制度，提高仲裁效率和质量。
三、工伤劳动者怎么赔偿
工伤劳动者的赔偿流程通常要走以下几个步骤：首先，劳动者发生工伤后，得按照规定去进行工伤认定，确定自己的受伤情况是不是符合工伤的相关标准。
其次，工伤认定做完了，劳动者还要接受劳动能力鉴定，评估一下受伤对自己劳动能力的影响。根据鉴定结果，就可以确定劳动者能拿到几级伤残等级，然后算出具体的赔偿金额。
赔偿项目一般包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、误工费、护理费等实际支出，以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金等。如果劳动者因为工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，还可能享受到失业保险待遇、工伤保险待遇或者用人单位的其他补偿。
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