一、湖南单位不报工伤怎么赔偿
如若用人单位未对此类事件申请工伤认定，可能是因为不希望承担企业所应承担的赔偿责任。鉴于用人单位故意延长申报工伤时间，工伤职工或其近亲属及工会团体在意外伤害发生之日或被鉴定确认为职业病之日起1年之内，可以直接向用人单位所在的统一社保行政部门提交工伤确认申请。对于劳动者在工作中受到了伤害，在所规定的停工理赔（俗称“养伤”）期间，其原有的工资待遇保持不变，这其中也包含了福利部分。如果用人单位拒绝支付这些费用，劳动者可依法申请劳动仲裁。
二、工伤赔偿个人怎么领取的
当您遭受意外事故导致身体受伤时，以下关于工伤赔偿处理的流程将对您有所帮助：首先，您应当在事故发生起计一年内，准备好相关材料并向当地的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，需要递交的材料包括但不限于：工伤认定申请表、您与用人单位之间存在劳动关系的证实文件、医疗诊断报告以及其他必要的证明文件。其次，待疾病症状稳定下来之后，若您所受到的伤害较为严重且可能造成残疾后果，那么您可以向劳动能力鉴定委员会或该主管部门授权的鉴定机构提出劳动能力鉴定申请。在这个过程中，您需要提供的材料包括：工伤认定决定书以及你在治疗过程中所产生的所有与工伤相关的医疗记录。只有通过准确评定您的伤残等级，我们才能够准确计算出您应该获得的赔付款项。最后，如果您与用人单位就工伤赔偿事宜无法达成共识，您可以选择向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
三、承包时出现工伤怎么赔偿
一、若劳务派遣从业者遭遇工伤事件，其相应的理赔流程可归纳为以下步骤：
1.当劳务派遣工作者在工作中发生意外伤害时，用人单位有义务立即将受伤员工送往附近医疗机构接受紧急救治；
2.紧接着，用人单位或者受伤员工应尽快向劳务派遣公司报告该安全事故；
3.作为雇主代表的劳务派遣公司需承担下列责任，包括对工伤情况的申报、审批及鉴定等所有涉及到的法律事务和行政手续；
4.鉴于不同等级的工伤，国家有权依照相关的法律条文和规章制度进行补偿；
5.如果因工伤补偿问题导致双方意见相左，劳务派遣工作者可以选择申请调解并按照法律程序提起诉讼裁决。
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