一、怎么和公司谈工伤赔偿
在就工伤赔偿事宜与雇主进行沟通协商之际，您务必确保您的工伤已正式得到确证，涵盖工伤鉴定及工伤保险的申请全流程。接下来，请用心搜集整理所有相关的医疗记录、诊断证明、薪资清单等资料，以备作为您索偿的有力证据。在谈判过程中，务必清晰地阐述您的伤势对工作和日常生活所带来的负面影响，以及由此引发的医疗开支、误工损失等实际问题。若雇主提出赔偿方案，您需审慎评估，确保赔偿金额足以弥补您的所有损失。倘若雇主拒绝赔偿或者所提赔偿方案不尽合理，您完全有权利通过劳动仲裁或法律诉讼等方式来捍卫自身合法权益。
二、工伤赔偿复发怎么办
诸如工伤事故这样的伤患事件中，会出现伤者康复后又由于原先的工伤伤口或者由工伤引起的疾病再度发作或恶化的情况，这被称为“工伤复发”。当这种情况发生时，伤者有权利享受工伤保险所提供的各种福利待遇，其中包括医疗费用的报销、生活护理费用的补贴以及伤残补助金等等。若工伤复发导致伤者的伤残程度进一步加剧，那么他们还有权要求重新评估其伤残等级，并相应地调整伤残补助金额。然而，如果用人单位或者工伤保险基金拒绝承担这些相关费用的话，伤者可以通过向劳动争议仲裁机构提起申诉或者直接诉诸法律途径来维护自身的合法权益。
三、工伤轻微伤残赔偿多少钱
涉及到工伤导致轻度伤残的赔偿金额问题，其具体范围主要取决于伤情级别、当事人的个人薪资水平以及所在地域的整体经济环境等等多种因素。通常情况下，赔偿项目大致涵盖了一次性的伤残补助金、医疗费用、康复治疗经费、误工损失补偿等等方面。而针对一次性伤残补助金这一项，其具体额度往往是根据员工本人的工资标准来计算的，并且会按照一定的比例进行发放，这个比例则需要根据实际的伤残程度来进行确定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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