一、民工工作受伤算工伤吗
民工工作受伤一般情况下算工伤。要认定为工伤，需符合《工伤保险条例》规定的情形。
通常，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，都应认定为工伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。
不过，存在一些排除认定工伤的情形，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等，这些情况下不能认定为工伤。
所以，民工工作受伤是否算工伤，要依据具体受伤情形，结合相关规定，由劳动保障行政部门进行认定。若对认定结果有异议，可通过法定程序申请行政复议或提起行政诉讼。
二、民工出现工伤该怎么办
民工出现工伤，可按以下步骤处理：
第一，及时就医。确保受伤民工能得到妥善的医疗救治，避免伤势恶化。
第二，报告用人单位。民工本人或工友应尽快将工伤情况告知用人单位，以便单位及时了解情况并采取相应措施。
第三，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在一年内直接提出申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
第四，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，伤势相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
第五，协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
第六，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决。借助法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。
三、农民工伤亡事故应怎样处理与赔偿
农民工伤亡事故处理与赔偿如下：
处理方面：
首先，事故发生后，用人单位应及时采取救治措施，确保伤者得到妥善治疗。同时，在规定时间内报告相关部门，如劳动保障部门等，以便开展调查。
其次，要进行工伤认定。用人单位或家属需在规定期限内提交工伤认定申请，提供劳动关系证明、事故经过等材料。相关部门受理后，根据调查核实情况作出认定结论。若对认定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
再者，进行劳动能力鉴定。确定工伤等级，这是赔偿的重要依据。
赔偿方面：
若认定为工伤且有劳动能力鉴定结果，赔偿项目包括：
一是丧葬补助金，标准为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资。
二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。
三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准依亲属类别有所不同。
赔偿责任主体一般为用人单位，若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。
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