一、工伤赔偿按合同工资还是实际工资
工伤赔偿的工资计算标准，需区分不同项目：
对于停工留薪期工资，一般按照职工原来的工资福利待遇不变，这里的工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。该工资由所在单位按月支付。
对于一次性伤残补助金，以本人工资为基数计算。本人工资同样是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
然而，在实际中若职工实际工资与合同约定工资不一致，并且实际工资高于缴费工资。在这种情况下，当发生工伤事故，职工有权主张按照实际工资来计算相关赔偿。因为以实际工资计算更能保障工伤职工应得的权益，使其在遭受工伤后能得到合理补偿。但如果实际工资低于当地最低工资标准或者缴费工资下限，则按规定的标准执行。总之，工伤赔偿工资标准的确定，旨在合理保障工伤职工的合法权益。
二、受伤走意外保险还是走工伤
受伤后选择走意外保险还是工伤，需依具体情况判断。
从适用范围看，意外保险通常面向个人，只要符合保险合同约定的意外事故情形，都可获赔；工伤则针对劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，前提是存在劳动关系。
认定程序方面，意外保险一般按保险公司规定流程，提交相关证明材料申请理赔；工伤认定需向劳动保障行政部门提出申请，要提供劳动关系证明、医疗诊断证明等，经认定后才能享受工伤待遇。
赔偿标准也有差异，意外保险赔付依据保险合同约定保额和赔付比例；工伤赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿金额依工伤等级和实际损失确定。
若在工作中受伤，首先判断是否属于工伤认定范围，如属于，走工伤认定程序能保障劳动者全面权益；若并非工作原因受伤，或虽在工作中但不符合工伤认定标准，符合意外保险合同约定，可通过意外保险获赔。
三、工伤后继续工作划算还是辞职划算
工伤后继续工作还是辞职，需综合多方面因素考量，不能一概而论。
若选择继续工作，有一定优势。一方面，能保持稳定的收入来源，避免因辞职而可能面临的经济不稳定。另一方面，若单位氛围良好，同事和领导给予支持，工作强度也在身体可承受范围内，继续工作有利于心理状态的稳定，且在工作中或许还能获得职业发展机会。
若考虑辞职，也存在一些合理之处。比如工伤对身体造成的影响较大，难以胜任原工作，继续工作可能加重身体负担，影响康复。此外，若辞职后能获得合理的工伤赔偿，且有一定经济储备或后续就业规划，辞职专心养伤、调整状态也是一种选择。
还需关注工伤赔偿的具体情况。部分赔偿项目如一次性伤残就业补助金等，可能在辞职时才能获得。所以，要根据自身身体状况、经济需求、工伤赔偿金额及未来职业规划等，权衡利弊后做出对自己最有利的决定。
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来源：头条-工伤后继续工作划算还是辞职划算，工伤之后继续工作以后辞职了还能拿补助吗