一、厂子上班工伤十级赔偿多少
咱们工伤保险部门会按照你受伤的轻重程度，给你总额大约是你工资的七分之一作为补偿的一次性伤残补助金。而如果你在受了伤后没法继续上班，又或者是你自己主动去跟公司解除工作的合同的话，那么这个时候工伤保险就会再给你额外的钱做为一次性的工伤医疗补助金。当然，这些补助金的详细金额是要根据各个地方省份，自治区和直辖市的规定来计算的。对于咱们受伤之后不能继续工作的那段时间，公司还是得按照原来的工资福利待遇给你发工资！另外，如果你的劳动合同到期了，或者是你自己想离开这家公司，那么按照规定，工伤保险还需要再给你一笔一次性的工伤医疗补助金，同时你工作的那个公司也会给你一笔一次性的伤残就业补助金。
二、工伤赔偿以后怎么处理
处理工伤赔偿这件事，咱们一起来看看一般都有哪些步骤是必要的吧！首先就是要抓住关键的第一步——收集证据！受伤之后，我们得尽快寻找多种能够证明自己确实受了工伤的证据，比如说现场的照片、视频、或者是目击者的证词等等。接下来，就到了关键的环节——工伤认定。你需要向社保局提出工伤认定的申请，并且把相关的资料准备好，比如工伤认定申请表、劳动关系证明、还有医疗诊断证明之类的东西。然后，就是要去做个劳动能力鉴定！这个过程会由设区的市级劳动能力鉴定委员会来完成，他们会给你做出一个工伤等级的鉴定，并且在规定的时间内给出一个明确的鉴定结论。最后一步，就是根据工伤等级和你所在地区的工伤保险政策，算出你应该得到的工伤赔偿金额！这其中可能包括一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等等。如果你跟用人单位协商无果的话，还可以尝试申请调解，实在不行再考虑提起劳动争议仲裁。如果仲裁结果也不能让你满意的话，那就只能向人民法院提起诉讼了。
三、工伤赔偿上限是多少
首先，说一下在我们受伤后，申请工伤赔偿时的一些事项。一个很重要的因素就是我们做到了什么程度的残疾，因为这个会直接影响到后面的赔付金额。《工伤保险条例》里面就明确指出了，换言之，要是我们偷懒没有锻炼好身体导致伤残等级上去了，那么赔的钱也就多咯！
然后再说说另一方面，即工资水平对工伤赔偿的影响。大部分工伤赔款都会涉及一个很关键的问题，那就是你挣多少钱。工资高的人，拿到的赔款自然也就越多。不过这里要提醒大家，虽然赔款是跟工资挂钩的，但并不是说你挣得越多就能拿更多的钱，还是有一个上限的。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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