一、工伤赔偿范围和标准
工伤赔偿范围主要涵盖因工作遭受事故伤害或者患职业病导致的直接损失。具体而言，包括医疗费，这是治疗工伤所需的费用，如挂号费、诊疗费、药费、住院费等，务必是与工伤治疗相关的合理费用；康复费，用于帮助工伤职工恢复身体功能的费用，包括康复器械购置、康复理疗等；辅助器具费，为因工伤导致肢体缺失或功能障碍而配备的辅助器具的费用，如假肢、轮椅等；停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤赔偿标准则根据不同的伤残等级来确定。一级伤残的赔偿标准最为严格，一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，还包括按月支付的伤残津贴等。二级伤残的一次性伤残补助金为 25 个月本人工资，伤残津贴等标准也相应降低。随着伤残等级的降低，一次性伤残补助金的月数逐渐减少，伤残津贴等标准也逐步下调。此外，对于工亡职工，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿范围和标准的制定，旨在保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能得到应有的补偿和救助。
二、劳务派遣工伤赔偿流程及标准规定
劳务派遣工伤赔偿流程及标准规定，是保障劳务派遣工合法权益的重要方面。
在流程方面，当劳务派遣工发生工伤事故后，首先需在第一时间向用人单位报告，用人单位应迅速启动应急处理机制，协助劳务派遣工前往指定医疗机构进行救治，并及时向当地劳动保障行政部门报告。劳动保障行政部门会对工伤事故进行调查核实，确定工伤的性质和程度。之后，用人单位会协助劳务派遣工向工伤保险经办机构提出工伤认定申请，经办机构会对申请进行审核，若符合条件则予以认定。在认定工伤后，根据伤残等级等情况，劳务派遣工可以按照相应标准领取工伤赔偿待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
在标准规定方面，医疗费按照实际发生的医疗费用支付，且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪期工资按照受伤前的工资水平支付，一般不超过 12 个月。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，以此类推。一次性伤残补助金的标准则根据伤残等级和本人工资进行计算，不同等级对应不同的金额。
总之，劳务派遣工伤赔偿流程及标准规定旨在确保劳务派遣工在遭遇工伤时能够得到及时、合理的赔偿，维护其合法权益。
三、劳务派遣工伤保险责任认定标准
劳务派遣工伤保险责任认定标准，是在劳务派遣这一特殊用工形式下，明确用人单位与用工单位对于工伤保险责任的划分与认定准则。
在具体的实践中，这一标准要求对于劳务派遣单位，需严格按照相关法律法规，为被派遣劳动者足额缴纳工伤保险费用。确保在劳动者发生工伤事故时，能够从工伤保险基金中获得及时、有效的赔偿。
而用工单位也不能置身事外，其应在劳务派遣协议中明确约定自身在工伤保险方面的责任与义务，例如配合提供工伤认定所需的相关材料，协助处理工伤事故的善后事宜等。
当劳动者在工作过程中遭受工伤，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应积极履行各自的责任。劳务派遣单位要迅速启动工伤保险理赔程序，与工伤认定部门保持密切沟通，确保工伤认定的顺利进行；用工单位则要给予劳动者必要的关怀与支持，帮助其尽快恢复健康。
只有明确且严格地遵循劳务派遣工伤保险责任认定标准，才能保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业的健康、稳定发展，避免在工伤事故发生后出现责任推诿等不良现象。
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