一、停职留薪工伤认定标准
通常而言，劳动者因病或非因工伤停止工作并接受治疗期间的工资及其他福利待遇称为停工留薪期。根据国家相关法律法规，停工留薪期的时长一般限制在十二个月以内。
若员工所受伤害较为严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可适度延长停工留薪期，但最长也不能超过十二个月。在停工留薪期结束之后，工伤职工将被评定为伤残等级，此时应停止发放原有的工资和福利待遇，转而按照本章的相关规定享受相应的伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要进行治疗，那么他们将继续享有工伤医疗待遇。
二、工伤纠纷是行政案件吗
工伤纠纷根据其所涉事项及所针对之对象的不同，可划分为若干种不同性质的法律事件，其中包括行政性案件和民事性案件两种主要类别。举例来说，若争议焦点在于人力资源与社会保障部门未给予某项工伤认定，那么此项纠葛便可归入行政性案件范畴，如对此做出的行政裁定表示不满，则可依法提起行政诉讼寻求救济；而当争议焦点转向单位应当承担因工伤产生的相关赔偿责任时，便应视作民事性案件来处理。面对此类纠纷，当事人须依据具体案情选择适当的法律程序以及合适的法律途径切实维护自身权益。
三、工伤期间停职留薪有多久
在遇到工伤事故时，员工需实施停工留薪制度，在本制度下，员工的相关权益即停工留薪期限应被严格限制，通常最长不允许超过十二个月。
在这一规定时间段内，员工的原有工资福利待遇不得有所改变，必须继续保持原状，由工作单位按照月度进行发放。
然而对于那些遭受严重伤害或特殊状况的员工来说，他们需要得到额外的照顾。经过地方市级劳动能力评估委员会的仔细审查和核实，员工的停工留薪期可能会被延长，但同样必须受到严格的控制，最多仅可延长至十二个月。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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