一、工伤鉴定可以在停职留薪期做吗
工伤鉴定是判断员工是不是因为工作原因而受伤或患病，以及伤得有多重的关键程序。要是员工在停工留薪期里觉得自己符合工伤认定的条件，想做工伤鉴定，那是完全可以的。工伤鉴定不受停工留薪期的限制和影响。员工可以向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，比如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言什么的。单位要及时把申请材料交给社会保险行政部门进行工伤认定。要是认定是工伤，员工就可以享受工伤保险待遇，包括治疗费用、停工留薪期的工资福利等等。要注意的是，工伤鉴定和工伤认定的程序和标准挺严格复杂的，员工在申请的时候要把相关法律法规和程序要求都了解清楚，然后积极配合相关部门的工作。
二、工地工伤8级赔偿多少
八级工伤的赔偿标准为：一次性伤残补助金为本人11个月工资，住院伙食补助费按本单位因公出差伙食补助标准的70%补偿，停工留薪期内工资待遇不变，由所在单位按月支付，还有康复治疗费、辅助器具费以及在医院期间的治疗费等，这些都是实报实销。不过，各个地区的标准有所不同，一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费则以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。
三、工伤建设单位承担多少赔偿
工伤建设单位在工伤事故中的赔偿责任，通常是依据《工伤保险条例》和相关法律文件来确定的。建设单位作为用工主体，有责任给职工买工伤保险。要是发生工伤事故，工伤保险基金得先赔付相应的钱，比如医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴啥的。要是建设单位没给职工买工伤保险，那这些费用就得由建设单位直接出。
要是工伤事故是因为建设单位安全措施不行、违反安全生产规定这些原因造成的，那建设单位可能还得承担额外的侵权责任，比如赔偿职工超出工伤保险范围的损失、提供后续治疗和康复支持，还有对受影响职工家庭的经济补偿等等。
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来源：临律-工伤建设单位承担多少赔偿，建设项目工伤参保