一、工伤怎么认定是故意伤害
在上班过程中所遭受的人工蓄意伤害一般不被视为工伤范畴，而属于人身侵犯案件。
倘若主体实施了对他人造成轻度伤害的行为，那么将构成刑事犯罪，应当依据故意伤害罪进行量刑处罚。
故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康，并且达到了一定严重程度，应当受到刑法惩罚的犯罪行为。
对于触犯该罪名的罪犯，应当判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等相应刑罚。
二、建筑工地工伤纠纷请律师怎样收费
（一）关于按件计费的方式:一般的情况下,如无涉及财产权益争议的案件，通常都会依据案情的具体情况来实施按件计费的原则，而所涉的费用范围大致介于人民币5000至20000之间。
（二）计时收费:在律师提供的前期咨询服务过程中，大部分采取的都是计时收费的政策，具体的收费标准将根据咨询案件的种类以及复杂度等因素综合考虑。
通常情况下，每小时的收费在人民币200至500元之间。
（三）按标的额收费:当案件涉及到财产权益争议时，通常会以诉讼标的作为基础，按照一定的比例收取律师费用。
具体的收费标准如下:
1.争议标的金额在人民币10万元以内的部分，收取8%-10%的费用，最低收费不得低于人民币5000元;
2.争议标的金额在人民币10万元以上，但在人民币100万元以内的部分，收取6%-7%的费用;
3.争议标的金额在人民币100万元以上，但在人民币500万元以内的部分，收取5%的费用;
4.争议标的金额在人民币500万元以上，但在人民币1000万元以内的部分，收取3%的费用;
5.争议标的金额在人民币1000万元以上，但在人民币5000万元以内的部分，收取1%的费用;
6.争议标的金额在人民币5000万元以上的部分，收取0.5%的费用。
需要注意的是，以上数据仅为部分收集整理所得，并不代表全部情况，且不具有普遍适用性，仅供参考之用。
除此之外，还有一种较为特殊的风险代理收费方式，即在前期仅收取基本的成本费用，待法院作出判决或执行完毕后，再按照标的额的一定比例收取费用，该比例通常不会超过30%。
三、被故意伤害的工伤怎么赔偿
明确各类责任主体的权责：若故意伤害之行为系由工作场所外部之第三方所肇，被害人得同时享有工伤赔偿权利并诉请民事赔偿救济。
依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关规定，此种情况下，被害人均可向故意伤害之第三方提出民事赔偿诉讼，以期获得相应赔偿金额；与此同时，仍有权依法享用工伤保险待遇。
然而在此过程中，务必关注医疗费用支出及停工留薪期间的薪资待遇不可双重获取。
解读工伤赔偿流程及范畴：在众多工伤赔偿项目之中，普通的常见项目大致包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等诸多方面。
而最终确定赔偿数额需考虑到伤残等级、个人月均工资及所在地平均工资等关键因素。
医疗费用及误工费争议解决方案：当工伤由第三方加害所致时，如医疗费用已从民事赔偿请求中得到补偿，工伤保险将无需再次支付相同部分。
同样地，若已享有停工留薪待遇，亦应避免因重叠享受民事赔偿中误工费待遇而产生额外利益损失。
工伤保险基金及用人单位责任划分：作为雇佣方的企业负有为员工缴纳工伤保险费用的法律义务。
若发生工伤事故后，理应对由工伤保险基金负担的各项待遇进行支付。
稍有特殊之处在于，如用人单位未能按规足额缴纳工伤保险，则其须独自承担相关赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
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