一、工伤休息工资怎么算
在工伤人员停职留薪期间，他们将继续享有原有的工资待遇，这些款项将有所在企业按照每月固定周期进行发放。在此期间，对工资的计算标准是以员工受伤前所具备的职业水平为依据。他们的工资构成包括基本工资、奖金以及各种津贴补助，但并不包含加班费用在内。若员工在本企业服务期限大于或等于12个月，那么就会根据其过去12个月的平均工资来计算；而对于服务期限不足12个月的员工来说，则会按照实际工作月份的平均工资进行计算。
二、怎么才算工伤
工伤这一概念，通常被理解为员工在正常上班期间，由于执行工作任务而遭受的身体损害。而要进行工伤认定，需要符合以下几个重要条件：首先，工伤必须是在工作时段内产生，即指严格按照法律规定或雇主具体要求的工作时间范围之内；如果公司已经向员工明确实行的是不定时工作制度，那么这个时间段就由公司来确定。其次，工伤仅限于在工作时间内发生的意外伤害，而非工作时间内的肇事则一律不能算作工伤。第三，工伤的发生地必须是员工日常工作的场所，或者是领导临时指派员工去完成某项工作的地方。最后，工伤的产生必须是由于工作原因导致的，无论是遭受事故伤害还是患上职业病，都可以被认定为工伤。
除非员工本人故意制造事故伤害，否则即便员工存在过失甚至严重过失，也应被视为工伤。
三、工伤多长时间内申报有效
关于工伤申报的时效性问题，根据我国相关法律法规的明文规定，无论是由于事故造成的伤害还是依照《中华人民共和国职业病防治法》所进行的职业病诊断与鉴定，其有效期限均为自事故发生或确诊、鉴定职业病之日起的三十个连续自然日之内。在实际操作中，对工伤申报时限有着详细且严格的规定，具体内容如下：若在职员工因事故受到伤害或者符合《中华人民共和国职业病防治法》中的相关规定而被诊断、鉴定为职业病，那么其所属的用人单位就必须在事故伤害发生之日起或职业病的确诊、鉴定之日起的三十个工作日内，向所在地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：头条-工伤多长时间内申报有效，工伤不予认定的三个条件