一、浙江工伤十级大概赔几万块钱
贵省提倡工伤事故处理制度，依据法律规定，员工患上工伤十级者，可得工伤保险基金予付的七个月工资作为伤残补偿；如因特殊原因或其他劳动关系原因为用人单位需解雇员工时，工伤保险基金会按规给受害员工支付包含工伤医疗补助在内的三万元人民币。
患有重病且行动受限之员工，在此期间若需聘请看护，费用由贵公司全权负担。
此外，贵公司还提供了人性化的解决方案，对遭受人身伤害的员工一次性发放四万五千元人民币的补助金。
二、受了工伤赔偿标准
根据相关法律规定，工伤赔付标准主要依据《工伤保险条例》等文件制订。
需支付的费用包括一次性伤残补偿金、治疗费用、恢复费用、停业见习期间工资、长期居家护理费、残疾补贴以及一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴。
具体的支付数额由伤残程度、地区平均工资、个人工资等因素综合确定。
需要注意的是，伤残程度高低决定了费用支出高低。
依照《工伤鉴定规范》，可以将伤残程度划分为十个等级，等级越高费用越高。
三、劳务关系是做工伤鉴定吗
劳务关系并不等同于劳动关系，因此当劳务雇员在工作过程中遭受损伤时，他们无法申请工伤鉴定，但是却可以申请进行人身伤害鉴定。
在此情况下，雇佣双方将共同承担相关的赔偿责任。
根据现行法律法规的规定，在涉及劳务外包业务的工作场所中，员工在受雇期间若发生意外伤害事故，有权依法请求用工单位以及派遣单位共同承担相应的人身损害赔偿责任。
鉴于用工单位须承担保障劳动者的劳动安全之义务，所以在工作期间内任何因员工操作不当或其他原因导致的伤害事件，用工单位都应承担主要责任。
此外，由于员工与劳务公司之间存在着劳动关系，因此派遣单位亦应对此承担连带责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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