一、临时工受伤怎么鉴定为工伤
临时工受伤后，认定工伤的程序跟正式职工是一样的。首先呢，得由单位或者受伤的临时工本人，在事故发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，规定的时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候要提交工伤认定申请表、能证明跟单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书这些东西。社会保险行政部门收到申请后，会依法进行调查核实，然后在规定的时间内作出工伤认定的决定。要是认定是工伤，那受伤的临时工就能享受相应的工伤保险待遇。
二、单位没有报工伤怎么赔偿
在单位没有报工伤的情况下，员工依然能要赔偿。按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，员工受了工伤，单位得及时去做工伤认定。要是单位不报工伤，员工自己去劳动保障部门报也行，然后去做工伤认定。
认定是工伤后，员工能根据伤残等级拿到相应赔偿，比如医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资这些。具体赔多少，得看员工受伤前12个月的平均工资。
另外，员工还能让单位给报因没及时报工伤产生的额外费用，比如逾期医疗费、误工费什么的。
要是单位不给赔偿或者赔得不够，员工可以去劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。
三、辽宁工伤九级怎么赔偿
在辽宁省，九级工伤的赔偿通常按法律和政策来执行。九级工伤的赔偿项目一般有医疗费、留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
医疗费：这得是治工伤的费用，得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金里出。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没安排护理，就得按标准给护理费。
住院伙食补助费：根据住院天数和当地标准算。
一次性伤残补助金：九级伤残的一次性伤残补助金是9个月的本人工资。这里的“本人工资”，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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