一、两次工伤辞职怎样赔偿
关于第二次遭受工伤并离职时赔偿问题的相关规定如下所示：首先，根据工伤等级的高低程度来进行相应的赔偿。即若劳动者与雇佣方签订的劳动合同或服务协议到期自然终止、亦或是劳动者自行请求解除此类合约，届时由国家规定的工伤保险基金会支付给劳动者一次性的工伤医疗补贴，而用人单位则需要向其支付相应的一次性伤残就业补偿金。其次，具体的一次性工伤医疗补贴及一次性伤残就业补偿金额度均由省、自治区、直辖市的人民政府作出明确规定。至于工伤待遇在接受治疗过程中所享有的权益包括：
1、工伤职工在符合法定条件和要求下进行治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费以及其他相关费用将得到严格的全额报销；
2、当工伤职工需留院观察治疗时，其所在单位须按照本省境内因公务出差伙食补助标准的三分之二发放住院伙食补助费；如经过相关批准转至异地治疗的情况下，所需交通住宿费用同样由单位根据本地区职工因工作出差的相关标准予以报销；
3、在医疗期间，工伤职工的薪资将暂停发放，由单位改为每月按时按量发放工伤津贴，此项津贴的标准应等于工伤职工受伤前的个人工资水平。
二、十级工伤辞职后能获得多少赔偿
若经工伤鉴定被确认为十级伤残程度者，则在离职之时所能获得的赔偿遵循以下标准：首先，由工伤保险基金向您支付一次性的工伤医疗补助金；其次，由雇佣方公司承担起一次性伤残就业补助金的赔付责任；最后，由工伤保险基金再次为您支付一次性伤残补助金。然而，需要注意差异之处在于，无论是选择立即辞去工作还是继续留在原岗位上，其领取伤残赔偿金的时间都会有所不同。具体来说，在未与所在单位解除劳动关系的情况下，您将无法获取到伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金以及一次性伤残医疗补助金，而只有在正式解除劳动关系之后才能进行领取。值得一提的是，如果您选择自行提出辞职申请，那么便有机会获得所有应得的赔偿款项。
三、工伤十级辞职了能赔偿多少钱
因工致残被评定为十级伤残的劳动者，在离职后可享受以下各项赔偿：首先，诚邀您关注由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金；其次，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金也是不容忽视的重要部分；最后，工伤保险基金还将支付一次性伤残补助金。关于工伤辞职与不辞职的差异，主要体现在领取伤残赔偿金的时间上。在未与用人单位解除劳动关系前，劳动者无法领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金以及一次性伤残医疗补助金，只有在正式解除劳动关系之后才能进行领取。然而，如果劳动者选择自行辞职，则有望获取所有相关赔偿。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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