一、工伤赔偿调解违约金多少合法
对于工伤赔偿调解中所涉及的违约金的法律效力问题，需要根据具体事实和情况进行分析评估。
通常情况下，违约金的金额应该不会超越用人单位为受损害劳动者提供的相关培训费用，或者是由于违反了职业道德约束条款而给用人单位带来的经济损失。
如果调解协议中的违约金规定过高，那么这种做法可能会被视为不符合法律规范。
因此，在制定关于工伤赔偿调解的违约金措施时，我们应当全面考量并协调好个体与集体利益，以确保其合乎法理与人情，做到既公正又合理。
二、上海10级工伤赔偿多少
在我国的经济商业重镇上海地区,对于十级工伤事故所带来的赔偿责任标准主要囊括了三项重要内容:即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
具体到每一位受伤职工的赔偿金额是通过参照其个人工资以及上海市上一年度全职工作者的平均收入来精确得出的:首先,考虑的是一次性伤残补助金方面的因素——遵循7个月的个人工资作为基准进行赔付。
然而需要注意的是,如果伤者的个人工资超过了上海市全职工作者平均收入的300%,那么就将按照300%的比例进行计算;反之,如果其个人工资低于该平均值的60%,则将按照60%的比例进行计算。
其次,当劳动合同到期或者伤者主动提出解除劳动合同时,他们可以享受到一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金这两项额外的补偿待遇,这两部分的总金额均为6个月的个人工资。
值得一提的是,以上所述的赔偿标准可能会因为政策的调整而发生相应的变动,因此我们强烈建议您向当地的社会保险部门或者专业的律师寻求最新的信息和指导意见。
三、浙江10级工伤赔偿标准
在我国浙江省范围内，对于被评定为10级工伤的工伤职工，参照相应赔偿标准进行支付，主要项目包括医疗花费、住院伙食补贴费用、停工留薪期工资福利待遇以及一次性的伤残补助金等等。
其中，关于医疗费用方面，是按照实际发生、实报实销的原则执行，涵盖了从入院治疗到康复训练乃至工伤复发时所需的所有医疗费用。
而住院伙食补贴则根据当地政府相关规定的标准来计算，同时还会提供必要的交通和住宿服务以方便伤者及其家属。
在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇将维持原状，不会受到任何影响。
至于一次性的伤残补助金部分，具体的金额为相当于7个月个人工资的数额。
以上所述的各项赔偿标准，其目的在于切实保障工伤职工的基本生活需要和医疗需求，确保他们的合法权益能够得到充分的保护与维护。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-浙江10级工伤赔偿标准，浙江10级工伤赔偿标准文件