一、工伤后公司赔偿多少天内
关于工人因工伤所遭受损害之赔偿，其法定时效通常被设定在三十个工作日之内，即从意外伤害或职业病得到正式确诊的那一天起便开始进行计时。
在某些特殊的情况之下，若能够获得劳动与社会保障部门的特别批复许可，则这一期限可以适当地予以延长1。同时，用人单位须在事故伤害事件发生之日或者患上职业病并通过诊断、鉴定为职业病之日起的第三十个自然日内，向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。倘若用人单位能在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间所产生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇以及其他相关费用将由该用人单位承担。
申请劳动能力鉴定的期限，一般会在职工经过治疗后，其伤势相对稳定且对劳动能力造成影响之时进行。首次申请劳动能力鉴定的期限应自收到劳动能力鉴定申请之日起的六十个自然日内得出鉴定结论，如有必要，鉴定结论的作出期限可延长至三十个自然日。
二、工伤六级大概赔偿多少工资
依据我国现行《工伤保险条例》及相关法律法规之规定，对于被确认为工伤六级的劳动者，您所能申请到的经济补偿额度大致上相当于您本人基本工资额的16个月。请注意，这里的支付标准是一个总的参考范围，具体的金额将会根据劳动者的基本工资水平以及当地的政策法规进行调整。
在您遭受工伤并被认定为工伤六级之前，您有权享受到如下的法律待遇：首先就是一笔一次性的伤残补助金，这部分补助金将会按照您的实际工资档位，确定出一个16个月的个人基本工资数目作为您的一次性伤残补助金。其次，如果您在受伤之后，仍然选择留在原用人单位继续工作，但由于身体原因无法胜任原有岗位，那么您将有资格每月领取一定比例的伤残津贴，这个比例通常为您本人基本工资的60%。除此之外，您还需要负担医疗费用和住院期间的伙食所需费用；并且，如果您因为此次工伤与用人单位解除了劳动合同或者终止了劳动关系，那么您将有权利从工伤保险基金中申请到一次性工伤医疗补助金，同时也会有用人单位向您支付一次性伤残就业补助金。关于这两部分补助金的具体数额，则需参照各省、自治区、直辖市人民政府拟定的相关标准执行。请牢记，这些补贴的设立初衷都是为了让受到工伤伤害的您，能够在经济上得到相应的扶持和补偿，以此来减轻您可能面临的经济负担。
三、职工工伤辞退赔偿多少
因遭受工伤而遭企业辞退时所应享有的赔偿额度，主要依据于员工在企业服务年限的长短。若企业对此事的处理存在违反相关法律法规之行为，员工有权寻求法律途径以追诉企业并请求支付相应数额的赔偿金。具体而言，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在企业工作达到一定年限后，每满一年的工作期限，企业应按照该工人平均每个工作日的收入,向其提供额外的一个月工资作为经济补偿。对于工作年限不足一年但已超过六个月的工作者，同样视为一年的工作期限进行计算；而对于工作年限未达六个月的劳动者，企业则需向其支付半个月工资的经济补偿。除此之外，若企业在处理此事过程中存在违法行为，那么每满一年的工作期限，企业还需向员工支付两个月工资的赔偿金。在此类情况下，与工伤有关的各项费用均可要求企业承担。关于供养亲属抚恤金的发放标准，配偶可领取工伤职工生前本人工资的40%，其他亲属则可领取30%。对于因工伤致残的员工，在停工留薪期间因工伤导致死亡的，其直系亲属将享有此项待遇。对于一级至四级伤残的员工，即使在停工留薪期满后死亡，其直系亲属仍可继续享受此项待遇。
若员工在因公出差期间发生意外或在抢险救灾中失联的情形，自事故发生的当月起，前三个月应照常发放工资，此后的月份即开始停发工资，同时由工伤保险基金代替企业按月向其直系亲属发放供养亲属抚恤金。如遇家庭经济困难者，可预先支取一次性工亡补助金的50%用作生活开销。对被人民法院宣布死亡的员工，依照《工伤保险条例》中的相关规定进行处理即可。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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