一、肺结节工伤怎么赔偿
如果公司在员工法定医疗期内解雇患有肺结核疾病的员工，需按经济补偿标准的两倍进行赔偿；若公司在法定医疗期满后才决定解除与劳动者的劳动关系，除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为赔偿。
根据我国相关法律法规，经济补偿应按照劳动者在用人单位的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
二、永久性工伤怎么赔偿
当员工发生永久性工伤时，第一步是申请工伤认定。这是获得赔偿的关键。员工或其家属应在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定决定书、医疗费支付单据、身份证明等相关材料。如果员工与用人单位解除劳动关系，他们可能有资格获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、单位不报工伤家属怎么赔偿
用人单位不报工伤，可能是想逃避赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致工伤职工或者其近亲属、工会组织无法及时申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括福利。单位拒绝支付的，工伤职工可以申请劳动仲裁。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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