一、没有给工人买保险出现工伤怎样赔
丧葬补助基金。
此部分的金额是根据统筹地区上年度职工月平均工资计算得出的，总计六个月。
1,2,3,4,5项均与伤亡有关。
第1项，即一次性的死亡抚恤基金，其标准来自于前一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，以此来表示对工亡者的缅怀和尊重。
接下来的第2项，供养亲属抚养基金，以职工本人的工资作为基础，按一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且失去劳动能力的亲友们。
具体来说，配偶每月可以领取40%的份额，其他亲属则每人每月享有30%的份额，对于孤寡老人或孤儿，他们每月的份额还会在此基础上再增加10%。
需要注意的是，所有供养亲属的抚养基金总额不得超过因工死亡职工生前的工资水平。
二、工伤赔偿协议可以去公证吗
好啦，协商出的那份双方都满意的赔偿协议，你们双方只需要亲自签字盖个章，它就是有法律效力的哦，根本不用去公证什么的！如果在签了协议之后，有人反悔不肯执行了，那你就可以考虑申请劳动仲裁来解决这个问题。
要是在工作中遇到了矛盾，大家都不想协商，协商也没结果，或者是签了和解协议但又不愿意履行的话，那就可以去找调解组织帮忙调解一下。
如果还是不想调解，调解也不行，或者是签了调解协议但又不愿意履行的话，那就只能找劳动争议仲裁委员会来仲裁了。
如果对仲裁结果还不满意，除了我们国家法律特别规定的情况之外，你还可以向人民法院提起诉讼呢。
三、工作时候追尾算工伤不
在履行日常工作职责的途中，倘若不幸遭遇了并非由个人首先承担的（即无过错、次要承担或同等程度）交通事故，这便被视作工伤。
在这样的情况下，请务必在第一时间维护事故现场并确保真实性，随后即刻向相关部门报案求助；并且，需要由专业的交管人员出具相应的交通事故责任判定报告方可。
当员工在工作过程中意外受伤时，必须按照规定流程进行工伤认定申请。
若经确认确属工伤范畴，那么将依据工伤的相关法律法规和程序来进行赔偿处理。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：头条-工作时候追尾算工伤不，上班期间员工追尾