一、遭受工伤怎么赔偿
在雇员遭受伤害之时，理应承担以下各项责任及赔偿事项：首先是劳动者在结束或解除与用人单位的劳务合同后，享有有权获得一次性的医疗补助资金待遇；其次是劳动者若需前往统筹地区之外进行医治，应有权得到交通以及住宿方面的必要支出费用；此外，对于生活无法自理的劳动者，经过劳动能力鉴定委员会的权威认证，应给予其相应的生活护理费用；最后，还包括治疗工伤所需的医疗费用以及康复过程中的相关费用，以及一次性的伤残补助金和一至四级伤残员工每月领取的伤残津贴等。
二、工伤满1年了未赔偿怎么算
在遭遇工伤且赔偿款久拖未决的问题上，我们需要依据具体情境采取相应的维权措施。通常而言，此类情况可分为如下三类：第一种情况是，劳动者因工负伤却未能被判定为工伤，同时用人单位也拒绝支付人身损害赔偿金，在此情况下，劳动者有权提起民事诉讼，主张其所应获得的人身损害赔偿权益；其次，若在工伤鉴定过程中出现关于劳动关系是否成立的争议，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，首先明确双方间的劳动关系；最后，若用人单位拖欠工伤医疗等相关费用，劳动者可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申请，如对仲裁裁决结果持有异议，还可进一步提起诉讼程序。
三、工伤赔偿合同怎么解除
经过双方充分自愿且平等协商之后，达成本协议共识；令负责人事部门按照相关法规安排员工进行工作交接事宜；待员工顺利完成工作交接无遗漏后，财务部门将依据相关规定核算并支付该员工的薪酬福利待遇，同时根据工伤事故的严重程度，支付相应的一次性伤残补助金；劳动合同将按照双方事先约定的条件予以解除；同时，公司需向离职员工开具正式的离职证明文件，并在十五个工作日内为其办理好档案及社会保险关系的转移手续；此外，还需要将此项事务进行备案记录，并至少保存两年以供日后查询参考。
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