一、工伤买有工伤保险怎么赔偿
根据相关规定，工伤险将对遭受伤害的劳动者进行相应的补偿与援助。具体内容如下所示：首先，当劳动者因工致残时，工伤保险基金将会依照其伤残程度，按照国家法定标准给予一次性的伤残补助金。其中，七级伤残对应的补助金标准为12个月的本薪资；八级伤残则对应10个月的本薪资；九级伤残者能够享受到8个月的本薪资补助；最后，十级伤残职工可获得6个月的本薪资补助。其次，在劳动合同期满或劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
二、工伤赔偿费用公司垫多少
1、在遭受工伤事故时，公司应承担的赔偿责任主要包括员工因工伤接受治疗期间的薪酬与福利待遇；对符合五级、六级伤残鉴定标准的员工每月发放相应的伤残补贴；以及合同终止或解除后，向员工提供的一次性伤残就业补助金等相关费用。
2、关于工伤赔偿的具体标准，是由工伤保险基金按照员工所受伤害的伤残程度，支付一次性的伤残补助金。其中，一级伤残的员工可获得27个月的个人工资作为补偿，二级伤残则为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
三、工伤赔偿款怎么给对方
关于工伤赔付金额的分配方案，如下所述：首先涉及到供养亲属抚恤金的发放，这部分资金将按照员工个人月薪的一定比例进行计算并发放。具体来说，配偶每月可领取其本人工资的40%，而其他亲属则根据人数平均分配，每人每月可获得其本人工资的30%。对于失去亲人的孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金在上述标准的基础上还会额外增加10%。其次是一次性工亡补助金，这笔款项可以视为死者的遗产，由其家属依据相关法律法规进行合法继承。最后，还有其他可能的情况需要考虑，但以上内容已经涵盖了大部分常见的工伤赔付问题。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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