一、工伤未满10级怎么赔偿
工伤赔偿是保障职工权益的重要内容，若工伤等级未达到十级，其赔偿主要涉及工伤医疗待遇和停工留薪期待遇两方面。
工伤医疗待遇涵盖了治疗工伤所需的各类费用，包括药品、诊疗项目和住院服务等，均需符合工伤保险规定的标准。职工因工伤住院，所在单位将按照因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用也可按照单位职工因公出差标准予以报销。此外，工伤职工前往签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，只要符合规定，也将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期待遇则是指在工伤医疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不得超过12个月。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，也将由所在单位负责。
二、强奸致重伤如何定罪
根据我国刑法，强奸致重伤属于强奸罪的加重情节。
强奸罪本身是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为。而强奸致重伤，会面临更为严厉的刑罚。
在定罪量刑时，“重伤”通常是指依照《中华人民共和国刑法》第九十五条的规定，有使人肢体残废或者毁人容貌的；使人丧失听觉、视觉或者其他器官功能的；其他对于人身健康有重大伤害的情形。
对于这种情况，一般会判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。具体的量刑会综合考虑犯罪的手段、情节、后果以及犯罪人的主观恶性等因素。
三、单位工伤死亡最低赔偿多少
关于死亡事故的赔偿标准，主要包括以下几个方面：
1.死亡赔偿金：通常按照法院依据的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民纯收入来计算。一般以20年为一个单位，但如果受害者是60周岁以上的老年人，年龄每增加1岁，赔偿年限就会减少1年；而对于75周岁以上的老年人，赔偿年限统一为5年。
2.丧葬费：这是根据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准来计算的，赔偿总额为6个月。
3.被扶养人生活费：根据所在地上一年度城镇居民人均消费支出或农村居民人均生活消费支出的标准进行计算。如果被扶养人是未成年人，将计算至18周岁；如果是65周岁以上的老年人，年龄每增加1岁，赔偿年限就会减少1年；而75周岁以上的老年人，赔偿年限统一为5年。
4.其他赔偿费用：这其中包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、特殊必须的营养费以及精神损害抚慰金等。
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