一、工伤赔偿还要起诉吗
在申领工伤补偿之后，倘若工伤员工或其家属对社会保障对管理局所核定的工伤保险待遇持有疑议，他们有权根据法律规定向当地权威级别的人民法院进行行政诉讼以获取公正合理的裁决。对于劳动者和用人单位之间因工伤赔偿问题产生的纠纷，双方均可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，若对仲裁结果仍不满意，则可进一步向人民法院提起诉讼。
二、个人雇临时工能认定工伤吗
雇佣短期工人所形成的通常是雇佣关系，若在此过程中遭受任何形式的伤害，此类情况不属于劳动法律法规中的工伤范畴。根据我国相关规定，所谓的“工伤”仅适用于以下几种情况：在中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及具有雇佣工人的个体工商户及其员工或雇员。
三、工伤怎么赔偿和调解
在涉及到工伤事故赔偿纠纷的问题上，这是一种由雇主方与劳动者之间产生的冲突，我们可以采取以下几种方式来解决这个矛盾：首先，我们可以尝试与雇主进行友好协商，以期达成双方都能接受的解决方案；其次，如果无法通过协商解决，我们还可以寻求调解组织的帮助，请求他们出面协调并协助解决问题；再次，如果以上两种途径均未能奏效，我们可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并依照相关程序参与仲裁程序；最后，假如你对仲裁结果仍然不满，那么你还有权向当地人民法院提起诉讼。
关于涉及其工伤职工和负责社会保险经办机构之间的纠纷，这种情况下，我们需要采取如下的措施来解决：首先，可以尝试通过行政复议程序，向社保局局长提出申诉；倘若以上途径依然无效，那么我们就只能选择通过行政诉讼的方式，将社保局告上法庭了。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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