一、工伤赔偿差额怎么算
工伤赔偿差额的计算，主要是对工伤保险待遇与实际损失之间的差值进行核算。具体来说，我们需要先明确法定工伤保险待遇的具体内容，这包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等，这些待遇的确定依据是工伤认定结果和伤残等级。接着，我们要将实际损失与法定工伤保险待遇进行对比，这些实际损失包括医疗费、康复费、误工费、护理费等。如果单位没有依法参加工伤保险，或者赔偿金额不足，员工有权要求单位补足差额，以维护自身的合法权益。
二、工伤赔偿完之后怎么赔偿
当遭遇工伤时，工伤保险可以提供一定程度的赔偿。
有时候员工所受到的损害可能超出了工伤保险的赔偿范围，或者是由于第三方的责任导致的工伤。在这种情况下，员工有权向责任方追索额外的赔偿。
这可能包括但不限于超出工伤保险支付范围的医疗费、康复费、误工费、护理费以及精神损害抚慰金等。员工需要保留所有与该工伤相关的证据，如医疗记录、费用收据、事故报告等，这些都将对后续的赔偿请求起到重要的支持作用。
在追求额外赔偿的过程中，员工应该保持冷静和理性，遵循法律程序和相关规定。与律师或相关专业人士进行咨询和合作，他们将能够提供具体的指导和帮助，确保员工的权益得到最大程度的保护。
三、工伤失能赔偿怎么主张
如果不幸遭遇工伤导致失能，不必惊慌。首先，我们需要保持冷静，通过正规渠道进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。这是后续主张工伤保险待遇的重要依据。
根据鉴定结果，我们可以向单位或工伤保险基金主张相应的工伤保险待遇，包括伤残补助、医疗康复费用等。如果单位未依法履行赔偿义务，我们有权通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求单位承担法定赔偿责任。
在整个过程中，我们要注意保留相关证据，如医疗记录、鉴定报告等，这些证据将有力地支持我们的赔偿主张。
总之，遭遇工伤并不可怕，只要我们依法维权，就一定能维护自己的合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
《中华人民共和国社会保险法》第四十条
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
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