一、工伤赔偿每月基本工资是怎么算的
关于工伤赔偿的月工资标准，这个要根据停工留薪期内的待遇来算。
而且停工留薪期的月工资不能低于你因工受伤或是患职业病之前那个12个月里的平均缴费工资！如果说你在单位的工资比整个城市的平均工资高出了整整三倍，那赔付给你的月工资就得按照城市平均工资的三倍来算了。
当然，这只是大概的算法，具体你还得咨询当地的劳动部门！
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤赔偿协议需要加盖公章吗
格式完备的工伤赔偿协议书写方法如下：首先，必须明确呈现受工伤者与其雇主之间的劳动关系，以及劳动者在该公司的工作岗位及入职时间等基础信息；其次，需详细描述受伤事件发生的具体时间、地点及其原因等相关细节；接下来，针对赔偿事宜及赔偿金额进行明确规定；最后，协议双方签署并加盖公章后即刻生效，同时注明协议撰写的具体日期。
三、工伤赔偿后免责协议有效吗
其实啊，咱们都知道，工伤赔付这事儿可不是说能免就能免掉的。
这个法律可是讲得明明白白，这种责任咋可能通过签个协议就随意解决？所以啊，你看那些所谓的“工伤赔偿免责协议”，其实大部分情况下都是没啥用的。
咱们处理工伤问题要走正规程序，保证每个受伤的员工都能享受到自己应该得到的权益。
只要被认定成了工伤，那肯定是有赔偿的！
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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来源：头条-工伤赔偿后免责协议有效吗，工伤免责协议书怎样写有法律效果