一、62岁工地上出的工伤能赔偿
可以获得补偿的，其实员工工伤一般都会有一些基本的费用包括医疗费、病假期间的薪水（也就是停工留薪工资）、住院时吃的那顿饭钱（即伙食补助费）、探望时花费的路费（即交通费）、照顾病人所需的护理费、以及残疾辅助工具的购买费用（即残疾辅助器具费），当然还会有一次性的伤残补贴（即一次性伤残补助金）、一次性的工伤医疗补贴（即一次性工伤医疗补助金）和一次性的伤残就业补贴（即是一次性伤残就业补助金）等等。不过呢，工伤与年龄大或者小并没有太大关联哦。
二、工伤认定之前企业怎么赔偿
在正式展开工伤鉴定程序前，虽然企业并未依据《工伤保险条例》规定负有赔偿义务，但是基于人文关怀及道义担当，企业可以考虑推行如下补偿策略：医疗救助：参照相关规定，企业需立即为遭受工伤伤害的员工提供所需的紧急救治服务及支付相匹配的医疗费用，以确保员工能够获得及时且妥善的医疗待遇。停工修养：在员工伤势尚未完全稳定之际，企业应当依照其正常工作期间的薪酬水平，向员工发放停工修养期间的工资报酬。生活照料：若员工因工伤导致生活无法自理，企业可派遣专员或聘请专业护理人员予以悉心陪护，直至患者康复为止。交通支出：对于员工因患上工伤而产生的直系性交通出行费用，企业应当予以全额报销。后续关照：企业必须承诺，在正式确认工伤身份之后，将严格遵循相关法律法规以及工伤鉴定结果规定的赔偿责任与义务。
三、我想问你一下员工在宿舍突发疾病算不算工伤
说实在的，这样子真的不算是工伤哦！如果是在公司的宿舍里突然生病了，那肯定就不是属于工伤的范畴，就算是在您正常的上班时间段或者是在工作期间，像这种情况，除非是在生病的那一瞬间不幸去世了，或者是经过医院全力抢救之后还是死了的，才能够被认为是工伤。这是根据我国现行的《工伤保险条例》法律条文来规定的呢。就是说，只有在工作的时间，状态下，突发性的出现疾病并且不幸过世了，或者是在48个小时以内经过医生不停歇的救治然后还抢救不过来了的，才会算是工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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