一、工伤未达到等级还算工伤
根据《工伤保险条例》明文规定，即便劳动者遭遇无等级的伤害，也应当被视作工伤予以妥善处理。对于尚未达到伤残程度的工伤情形，他们同样拥有诸多相应权利。例如，第三十条明确指出，职工因从事本职工作而遭受意外事故损害或者患有职业病时，他们有权享受工伤医疗待遇。在接受相应治疗期间，职工理当选择与其雇主签署服务协议的医疗机构进行就诊，倘逢紧急状况，可以特许优先前往就近的医疗机构进行急诊处置。至于治疗工伤所需的各类费用，只要这些费用符合国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等多方共同制定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么所有费用都将由工伤保险基金负责承担。值得注意的是，这些目录和标准的制定需要经过严格的程序。倘若职工因为工伤需要住院治疗，那么他们的伙食补助费将会由工伤保险基金来支付；此外，在医疗机构出具证明并且经办机构批准之后，工伤职工前往统筹地区以外就医所产生的交通、食宿费用，同样会由工伤保险基金承担，具体的支付标准则由统筹地区人民政府自行制定。然而，如果工伤职工是由于非工伤因素引发的疾病，那么他们将无法享受到工伤医疗待遇，这种情况下应该按照基本医疗保险办法进行处理。如果工伤职工需要到与其雇主签署服务协议的医疗机构进行工伤康复，只要相关费用符合规定，仍然可以由工伤保险基金承担。
二、劳动工伤赔偿是由谁承担
劳动工伤赔偿的主要负责方一般系用人单位。依据《工伤保险条例》及其他相配套的各种法律法规的明确规定，各用人单位需对其雇员按时足额缴纳工伤保险费用。若由于工作需要而遭受意外伤害或得职业病时，此类员工应被判定为工伤，同时也应享有相应的工伤保险福利待遇。这些工伤保险福利包括各项治疗费用（如医疗救治费用）、复健所需费用以及残疾补贴等。接下来，倘若用人单位未能严格按照法律规定为其雇员购买工伤保险，并因此使得雇员们无法顺利享受到所应该得到的工伤保险福利待遇的话，那么用人单位就必须承担起应负的赔偿责任。另外，在某些特定案例中，例如由于第三方责任所引发的工伤事故，问题可能会涉及到向第三方要求赔偿的事项。
三、工伤七级伤残怎么赔偿，法律依据是什么
对于七级工伤的赔付标准主要涵盖以下四项内容：首先是一次性的伤残补助金，其计算方式为个人工资额度乘以13个月；其次，是关于一次性工伤医疗补助金的问题，根据七级伤残的严重程度，其金额为九个月的个人工资水平；再次，是针对一次性伤残就业补助金所涉及到的部分，该项补助金在七级伤残情况下的金额为十五个月的个人工资；最后，还有一些其他的费用需要根据实际情况进行具体的确定。当七级伤残的员工与其雇主或用人单位的劳动合同终止，或者依据法律规定与用人单位解除劳动关系时，除了享有基本的养老保险待遇或者出现死亡的情况外，他们还可以从工伤保险基金中获得一次性的工伤医疗补助金，同时也有权要求用人单位支付一次性的伤残就业补助金，从而彻底结束工伤保险关系。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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