一、八级工伤劳动仲裁赔偿标准
八级工伤劳动仲裁赔偿有以下主要方面的标准：
（一）一次性伤残补助金
八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月（可能是10 - 15个月左右）。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常也是以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月（可能是15 - 25个月左右）。
此外，还包括工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资福利待遇不变等相关权益。医疗费按照实际支出报销，停工留薪期根据医疗机构出具的意见等确定期限，在此期间职工工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
二、安全生产责任保险和工伤保险的区别
安全生产责任保险和工伤保险存在以下区别：
（一）性质与目的
1. 工伤保险是一种法定的社会保险，目的在于为职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时提供基本的医疗救治、经济补偿等保障，分散用人单位的工伤风险。
2. 安全生产责任保险是一种商业保险，主要目的是强化企业安全生产意识，通过保险机制预防和控制企业生产安全事故，同时为事故发生后的救援、赔偿等提供资金保障。
（二）保障范围
1. 工伤保险主要对职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形进行保障。
2. 安全生产责任保险除了保障企业员工，还可能涵盖第三方人员伤亡和财产损失等，例如企业生产活动对周边居民造成伤亡或财产损毁时，安全生产责任保险可进行赔偿。
（三）缴费主体与费率
1. 工伤保险由用人单位缴费，职工无需缴费，费率根据不同行业的工伤风险程度等因素确定。
2. 安全生产责任保险由企业缴费，其费率通常综合考虑企业的行业类别、规模、安全生产状况等多方面因素来确定。
三、八级工伤能陪多少钱
八级工伤的赔偿金额受多种因素影响。
（一）伤残补助金方面
1. 一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）其他赔偿项目
1. 若解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区这两项补助金的数额差异较大，例如某些地区一次性工伤医疗补助金可能在数万元，一次性伤残就业补助金也在相应的数额范围。
2. 还有停工留薪期工资，根据实际的停工留薪期时长，按照原工资福利待遇不变进行发放。
3. 治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也在赔偿范围内，这些费用按照实际发生的金额进行报销或者按照当地规定的标准进行支付。
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