一、工伤同案不同判怎么办
对于同案不同判的问题，处理方法有两个步骤：首先，作为诉讼当事人，可以在接到二审判决后的上诉期限之内提出上诉；其次，若上诉期限已过，那么就应自判决或裁定公布之日起六个月内启动再审程序。
导致此类状况的主要原因可能在于适用法律有所误判，亦或是量刑标准的不当应用。
对此情形，第二审级别的人民法院需针对上诉请求中的相关事实和适用法律方面展开深入审查。
在审理上诉案件时，第二审人民法院既可在本院办公地点进行，也可将案件转至案件实际发生的地点或原审人民法院所在地区开展工作。
二、关于工伤赔偿协议书怎么写的
工伤补偿协议确保了在乙方遭受伤害之日起直至本协议签订生效之日止的实际发生以及应当由甲方支付的医疗费用、交通费用等相关项目，在此之前已经由甲方完全支付完毕；在协议签订生效之后，乙方无权再次以任何理由向甲方提出权利主张，主张上述期间发生的各项费用。
甲乙双方在签署这一协议后，各自的权利和责任将被明确停止。
乙方郑重表明，不会以任何方式、任何理由就与工作相关的事务向甲方请求额外的任何费用或者承担任何责任。
本协议共分为两份，甲乙双方各持一份，自双方签字确认之日起，该协议便具有法律约束力。
本协议是一项一次性的最终解决方案，双方当事人应当以此为依据，全面且切实地履行合同义务，不得再以任何理由进行纠缠。
乙方未来无论身体上还是精神上如果有任何状况的产生都与甲方无关，甲乙双方，以责任人的身份进行签字确认。
三、工伤案件法院直播怎么判
对于因工伤赔偿引发的争议案件，法院将会按照相关法律法规以及具体案情进行综合判断后作出判决。
总的来说，法院会严格依照法律程序进行审理并作出公正裁决。
当涉及到工伤事故纠纷时，若用人单位未能在事故发生之日起30日内提出申请，则员工及其亲属有权在事故发生之日起一年内自行申请工伤认定。
若经确认属于工伤范畴，首先需申请工伤认定，随后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来主张相应的工伤赔偿权益。
若用人单位未为劳动者购买工伤保险，那么所有的工伤保险赔偿责任均将由用人单位承担。
在此种情形下，若用人单位拒绝支付工伤赔偿款项，劳动者应首先申请劳动仲裁，要求用人单位履行赔偿义务。
对劳动仲裁结果不满的，方可向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤同等责任可以赔偿影响吗
●同一部位受伤工伤认定
●同责工伤还要赔偿吗
●同责 工伤
●同一部位两次工伤
●等同于工伤的情形
●工伤同一部位再次骨折可以赔偿吗?
●同一部位受伤工伤认定
●两次工伤鉴定不一样怎么办
●工伤的案件
●关于工伤赔偿协议书怎么写的呢
●工伤赔偿协议书怎样写
●工伤赔偿协议书怎么写有法律效应的
●工伤 赔偿协议
●工伤赔偿补偿协议
●工伤赔偿协议书范本
●工伤赔偿协议书的模板
●工伤赔偿协议范本一页
●工伤赔偿协议简短
●工伤赔偿协议书的书写格式
来源：中国法院网-工伤案件法院直播怎么判，工伤案件开庭流程