一、工伤停工如何赔偿工资多少
1.职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月；
2.伤势严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按规定享受残疾待遇。
工伤停工工资的计算方法是：工伤职工在停工留薪期内原工资不变，单位按月支付；如果伤势严重，可以适当延长，但不超过12个月；评定残疾后享受残疾待遇。
二、工伤赔偿近亲怎么算赔偿金额
如果员工因公去世，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准如下：
-丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
-供养亲属抚恤金的发放比例如下：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或孤儿，在上述标准基础上增加10%。不过，核定的各供养亲属的抚恤金总和，不能超过因公死亡职工生前的工资。具体的亲属范围，由国务院社会保险行政部门规定。
-一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤伤残五级赔偿多少天
如果职工因公致残，被鉴定为五级或六级伤残，那么他可以享受以下待遇：
-从工伤保险基金那里，按照伤残等级领取一次性伤残补助金。具体标准是：五级伤残能领18个月的本人工资，六级伤残能领16个月的本人工资。
-跟用人单位保留劳动关系，然后由单位给他安排适当的工作。要是实在安排不了工作，就由单位按月发伤残津贴给职工。五级伤残的伤残津贴是本人工资的70%，六级伤残的伤残津贴是本人工资的60%，并且单位还得按照规定给他缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，那么单位得把差额给补上。
-职工自己提出跟单位解除或终止劳动关系的，工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，单位得支付一次性伤残就业补助金。至于这两个补助金的具体标准，得由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
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