一、工地工伤赔偿怎么处理
在工地受伤，想要获得赔偿，得按照法律程序和规定来。首先，受伤的员工得赶紧去医院看病，还要把所有的医疗凭证都保存好。这些凭证以后申请工伤认定和赔偿都得用。
然后，员工或者他的代理人要告诉雇主发生了工伤事故，让雇主帮忙办理工伤认定。要是雇主不配合，员工可以直接去当地的劳动保障部门申请工伤认定。
等工伤认定下来，员工就可以根据认定结果，向工伤保险机构申请相应的赔偿了。赔偿项目可能有医疗费、误工费、一次性伤残补助金等等。具体赔多少，得看员工的伤情、工资水平，还有当地的工伤保险政策。
处理工地工伤赔偿的时候，还得注意安全生产责任的问题。要是工伤事故是因为安全管理不好，或者别人违法造成的，可能还得追究责任，另外赔偿民事损失。
二、生产队工伤怎么赔偿
1.一级伤残的伤残补助金是职工工资的27倍，二级伤残的补助金是职工工资的25倍，三级伤残的补助金是职工工资的23倍等等；一级伤残的伤残津贴按职工工资的90%算，二级伤残按85%算，三级伤残按80%算等等。
2.工伤医疗费用可以报销；安装辅助器具的费用也可以报销；停工留薪期内原工资待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过12个月；职工评定伤残等级后，可以享受伤残待遇；按月领取生活护理费，标准是职工月平均工资的50%、40%、30%。
三、单位职工工伤怎么赔偿
在工地上受了伤，能赔多少得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，一般有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些赔偿项目。具体来说，就是工伤治疗花了多少钱都能报；在医院的吃住，按当地标准来给；受伤后原工资福利不变，停工留薪期最长不超过12个月，但特殊情况能适当延长；伤残等级不同，能领的一次性伤残补助金也不同；生活不能自理的，有护理费；伤残等级高的，发的伤残津贴多；要是解除或终止劳动合同时，根据伤残等级，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。实际赔多少，得根据个人伤残情况、工资水平和当地政策来算。所以，赶紧去做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能算得更准确。
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