一、工伤理赔能赔偿多少
对了，告诉你个事儿要是在工伤中受伤了咱们可以要求赔偿以下这些费用：包括医疗费用、住院那会儿的护理费，还有就是休息期间的工资伙食补贴交通费，住宿费，还有生活中的护理费，辅助器具费等等，这都得看具体的情况才能定夺。如果伤势严重到评上伤残等级的话，还能拿到一笔一次性的伤残补助金。从一级到六级，只要是保留着劳动关系的，就可以每个月都领到一份伤残津贴。但是只有当你的伤势达到五级到十级，并且决定要跟公司解除劳动关系的时候，才能够得到一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。至于具体的标准这个就得看各个地方的人民政府怎么规定。
二、工伤五年后怎么赔偿的
首先，关于工伤的赔偿问题包含了医疗费用、在医院治疗期间的照顾费、因为伤病暂时停止工作后公司给你发的那部分工资、吃饭的补贴费用等等这些，这就要看你个人的实际情况来决定能不能享受到这些待遇。第二点要说到的就是致残等级这块儿：如果损伤程度已经达到伤残级别的话，就会有一笔一次性的伤残补助金可以领；一旦受伤的程度达到了一至六级这种严重程度，但还想留在原来的单位继续工作的话，每个月还可以定时享受伤残津贴。第三个要说的就是关于劳动者在工作过程中受到伤害，然后跟用人单位解除劳动关系的时候：这时候除了可以拿到一次性的工伤医疗补助金之外，还可以得到一次性的伤残就业补助金。至于这个具体的标准是由咱们国家的各个省份、自治区和直辖市的人民政府来制定的。
三、退休上班发生工伤怎么赔偿
首先要告诉你，工伤赔偿包括了很多方面，比如治疗费用、住院期间护工照顾费用、停工休息时期的工资福利待遇、伙食补贴、还有出行和住宿费用等等。具体享受哪些部分，还需要看你的实际情况来决定。其次如果工伤达到了伤残等级水平的话，就会有额外的赔偿项目出现，那就是一次性的伤残补助金。对于那些被鉴定为一到六级的员工来说，即便保留了劳动关系，也可以每个月都领取到相应的伤残津贴。最后，当五到十级的员工选择与公司解除劳动关系时，他们将获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。至于这两种补助金的具体金额，则是由各个省份、自治区以及直辖市的人民政府来制定的。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。
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