一、工伤签了合同和没签的区别大吗
工伤情况下，签了合同和没签合同区别很大。
（一）劳动关系认定方面
1. 签了合同：存在书面劳动合同是认定劳动关系最直接有力的证据。一旦发生工伤，劳动者可以依据劳动合同迅速确定与用人单位的劳动关系，从而顺利进行工伤认定等后续程序。
2. 没签合同：在没有书面劳动合同的情况下，认定劳动关系相对复杂。劳动者需要通过诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，这增加了劳动者的举证难度。
（二）工伤赔偿方面
1. 签了合同：如果签订了合同且被认定为工伤，按照工伤保险条例等相关规定，劳动者可以比较顺利地获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 没签合同：没签合同的工伤劳动者，在认定劳动关系之后虽然也能获得赔偿，但在这个过程中可能因为劳动关系的争议等问题导致赔偿时间延迟，而且用人单位可能会以各种理由拒绝承担责任，需要劳动者花费更多精力去维权。
二、工伤签了合同但现在后悔怎么赔偿
如果已经签订了工伤赔偿协议但现在后悔，需要分情况来看赔偿问题。
（一）协议存在法定无效情形
1. 如果签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，使劳动者在违背真实意思的情况下订立协议，该协议无效。劳动者可以向劳动仲裁机构或者法院申请认定协议无效，然后按照工伤法定的赔偿标准进行赔偿计算。法定赔偿标准涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等众多项目，这些项目都依据工伤保险条例及相关法律法规确定具体数额。
2. 如果协议内容显失公平，比如赔偿数额与法定应得赔偿数额相差巨大，劳动者也可请求撤销协议。撤销后同样按照法定标准确定赔偿数额。
（二）协议不存在法定无效情形
如果协议不存在上述无效或可撤销情形，且双方已自愿签订协议，一般会按照协议内容履行，难以要求重新按照法定标准赔偿。不过，若协议履行过程中发现有新的工伤相关费用未包含在协议内，劳动者可以就这部分未涉及的费用要求赔偿。
三、工伤签了合同和没签的区别在哪
工伤情形下签了合同和没签合同存在以下区别：
（一）劳动关系认定方面
1. 签了合同：如果签订了劳动合同，那么劳动者与用人单位之间的劳动关系明确，在发生工伤时，只要符合工伤认定的条件，认定程序相对简单明了。例如，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，凭借劳动合同等相关材料即可启动工伤认定流程。
2. 没签合同：没有签订劳动合同，首先需要确定劳动关系。劳动者需要提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种证据来证明劳动关系存在，之后才能够进行工伤认定，这一过程可能较为复杂且耗时，若无法充分证明劳动关系，工伤认定也会面临阻碍。
（二）赔偿方面
1. 签了合同：在工伤赔偿中，按照工伤保险条例等相关法律法规规定的赔偿项目和标准执行相对顺畅。用人单位通常为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，小部分由用人单位承担，赔偿的责任分担明确。
2. 没签合同：一旦被认定为工伤，虽然用人单位仍需承担赔偿责任，但由于没有合同可能存在企业逃避责任的情况。而且在计算赔偿数额时，可能因为证据不足而难以准确按照法定标准执行，劳动者维权难度增加。
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