一、公司认定的工伤公司能推翻吗
公司认定的工伤，公司有可能推翻，但这是有严格条件限制的。
（一）如果公司在认定工伤时有误认情况。例如，当时认定所依据的事实存在重大误解或者虚假内容。比如，错误地将不属于工作原因造成的伤害当作工伤来认定，之后发现新的证据表明伤害实际上与工作毫无关联，这种情况下公司可以通过合法的程序来推翻之前的工伤认定。
（二）程序存在瑕疵。如果在认定工伤的程序中，违反了相关的法定程序规定，如未按照规定的期限申报、未经过必要的调查核实环节等，公司也有权利提出重新审查，从而可能推翻原工伤认定。
不过，推翻工伤认定并不是公司单方面就能决定的。需要公司提供充分的证据，向相关的劳动保障部门或者社会保险行政部门提出申请，经过这些部门的重新审查、核实证据、依法判定等一系列严谨的程序后，才可能作出改变原工伤认定的决定。
二、公司去工伤认定会有什么不好
公司进行工伤认定主要有以下可能存在的“不好”之处：
（一）成本方面
1. 经济成本，如果被认定为工伤，公司需要承担一定的费用。例如，在工伤保险未能完全覆盖所有赔偿项目时，公司可能要支付部分医疗费用、停工留薪期的工资福利等。在某些情况下，如果工伤员工被评定了伤残等级，还可能需要支付一次性伤残就业补助金等费用。
2. 时间成本，工伤认定过程需要公司安排人员配合调查、提供相关材料等，这会耗费公司工作人员的时间和精力。
（二）管理方面
1. 影响公司形象，工伤事件的发生可能被外界视为公司安全管理不到位的表现，对公司的社会形象和声誉产生一定的负面影响。
2. 内部管理影响，工伤事故可能引起其他员工的担忧，对公司的内部稳定和员工士气产生一定的波动，公司可能需要花费更多精力进行内部沟通和安抚员工情绪等工作。
不过需要指出的是，工伤认定是法律规定的程序，公司有义务积极配合进行，而且工伤保险制度也有助于分散公司风险。
三、公司认定工伤是什么流程
公司认定工伤主要有以下流程：
1. 事故发生及时处理。在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该公司负担。
2. 准备申请材料。需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门，由其进行审核。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知需要补正的全部材料。
4. 配合调查核实。社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，公司需要予以配合。
5. 等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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