一、九级工伤单位该赔偿多少
九级工伤的赔偿主要有三项：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。它们的具体金额是根据职工本人的工资和当地的平均工资来算的，还会受到地区政策的影响。一次性伤残补助金是9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是按照各地区的规定来执行的，工伤保险基金和用人单位会分别支付。
二、劳务临时工工伤怎么解决
就算是临时工，在提供劳务时也应该享有相应的权益保障。个人呢，得赶紧把这事儿告诉自己的直属上级，然后赶紧送医院救治。直属上级再把工伤情况上报给公司的劳资部门。
公司这边呢，收到员工的工伤信息后，要及时跟进工伤情况和员工就医情况。要是确定是在工作过程中受的伤，那提供劳务的公司就得承担工伤医疗费用。
临时工要保存好就医的证据，像病历、发票、收据、疾病证明书这些都得留好。
三、九级工伤停职留薪期多久
九级工伤的停工留薪期通常不会超过12个月。停工留薪期就是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的时间段，在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于九级工伤职工来说，具体的停工留薪期时长得根据他们的伤情恢复情况和医疗机构开的诊断证明来确定。要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，需要延长停工留薪期的，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才行，但延长的期限不能超过12个月哟。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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