一、保安站岗晕倒发病如何认定工伤赔偿金
保安在站岗时晕倒发病，认定工伤赔偿金需按以下步骤进行：
首先是工伤认定。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安符合此情形，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结论确定伤残等级。
最后是确定赔偿金额。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准计算赔偿金。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如为工亡，还涉及丧葬补助金、一次性工亡补助金等。具体赔偿金额因伤残等级、本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等因素而有所不同。
二、保安执勤摔倒是工伤吗
保安执勤时摔倒，一般情况下属于工伤。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保安执勤期间摔倒，符合“工作时间”“工作场所”这两个关键要素，且摔倒通常是与其履行保安工作职责相关，比如在巡逻过程中、维持秩序时不慎摔倒，这种因工作直接导致的摔倒受伤，可认定为工伤。
不过，存在特殊情况。若保安摔倒完全是自身故意行为导致，如故意在工作时嬉闹而摔倒，则不能认定为工伤；或者是由于其严重违反单位安全操作规定等重大过错导致摔倒受伤，虽也可能认定为工伤，但可能影响后续工伤待遇的支付。
若发生此类情况，保安所在单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。保安本人或其近亲属在单位未及时申请时，也可在规定期限内自行申请工伤认定，以维护自身合法权益。
三、保安站岗晕倒发病如何认定工伤赔偿金额
保安在站岗时晕倒发病，工伤赔偿金额认定需按以下步骤进行：
首先，确定是否构成工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，可认定为工伤；若不符合，可能需进一步判断是否因工作原因导致疾病发作，以确定能否认定工伤。
其次，进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，评定伤残等级。鉴定会综合考虑保安的病情恢复情况、对劳动能力的影响等因素，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
最后，计算赔偿金额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际治疗费用确定；停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放；护理费依据护理等级和当地标准计算；一次性伤残补助金根据伤残等级，按本人工资一定倍数发放。此外，若涉及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，也需根据具体情况，按照当地规定标准计算。赔偿金额需依据具体事实和法律规定准确核算。
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